第五章 往事 - 资源过剩（1 / 2）

其实李羽白很欣赏贾承孰的求知欲和专业水平，这段时间，他也不掩饰对贾承孰的好感。在上次需求开发结束后，他多次称赞了贾承孰的贡献，包括在张红雷面前也是如此。

虽然李羽白没做过开发工作，但却是少有的能博得程序员好感的管理者，平时还会说些逗乐的话，也善于自嘲，这让他很接地气。他也知道该说的该做的该夸的，怎么做才能让项目顺利推进。

接下来的日子大家积极尝试和国外同事熟络起来，所幸对方也有这个意愿，电话会议上经常欢声笑语，你侬我侬，那个莱特也是个幽默的人，发言尤为积极，经常把大家逗乐。

和莱特他们的会议通常是在中国时间的晚上，这是因为伯纳德的时区夹在了中美之间，如果放在中国时间的早上，对伯纳德就太不友好了。不过这时候贾承孰还没有被添加到会议邀请里，也就只能第二天听听二手消息。有时joanna一早来到公司会把头晚会议上的趣事转述给贾承孰听，然后捂着嘴呵呵呵地自个先笑个不停。

有一天，李羽白问贾承孰家里有没有固定电话，在得知贾承孰虽然在租房，但是房东留下了固定电话以后，便又接着问：“我给你找一部笔记本电脑，以后你带着用。晚上有需要加班可以回家工作，而且也可以参加晚上的会议，你看怎么样？”

虽然说是有加班需要，但贾承孰只听到了有一部笔记本电脑，这是外包员工没有的，他们的工作用电脑都是外包公司统一配置的笨重台式机。再加上晚上可以参加会议，这多多少少让贾承孰感觉自己的身份更接近正式员工，于是赶紧说：“好！”

转天李羽白便找来了一部二手笔记本电脑，这是某位员工离职或者换领新笔记本电脑后留下来的。虽然不是新机器，但性能还可以，成色也不显旧，这让贾承孰很满意，下班后专门去商场买了一个真正的电脑包，第二天便不再背那个李宁双肩背包了。

刚开始参加会议，贾承孰并不太听得懂，伯纳德似乎说话总是闭着嘴，乔治则发言简短而且有节奏感，一度让贾承孰怀疑是不是黑人在说唱，两个运维工程师话不太多，倒是那个叫德怀特的经理和莱特的发音让贾承孰觉得熟悉，跟美国大片里的味道比较一致，但贾承孰往往也只能抓住只言片语。

听不懂的第二天再听李羽白他们说一遍就是，而且joanna对贾承孰说碰上这样的会议已经非常幸运，隔壁的java组也要跟上游的国外团队开会，不幸的是那个国外团队里很多印度人，要习惯他们的口音，可要花一番功夫。

部门再次扩大，负责的系统更多之后，一段时间里反而没有那么多需求要开发，基本上来的都是零零碎碎的小修小补。joanna便打算抓紧时间了解一下java代码。尽管伯纳德也给了一些文档，可都是些高层级架构的大概介绍，并没有具体实现方面的。

joanna心想毕竟人家是架构师，具体的东西应该问莱特，谁知莱特两手一摊说他也没有，而且据他所知从来也没有过这东西，要了解具体实现的细节，还是需要joanna自己去读代码。然后他还似有深意的笑了笑，然后说：“很抱歉我们没有这些关于代码细节的文档，不过我想现在我们也许可以开始着手补上这一块。”

joanna心里暗暗叫苦，嘴上却说：“是的，也许我们确实应该把这块文档补上。”

她特意顺着莱特的话强调了‘我们’两个字，然后就不说话了，莱特也就不说什么了。

两个人的讨论结果是也许应该做点什么，但是没有确定谁去做，什么时候要成果，这等于什么也没讨论，joanna得到的唯一的结论是没有文档，需要自己去读代码。

dono这边倒是没这种问题，贾承孰从来都习惯了没有文档的工作。之前在国企，唯一他见过有质量的文档是项目快结束时给客户准备的用户手册。来到外企，他没见过任何这些dono应用的文档，也没听说java组之前在紧急的开发过程中还同步的书写过文档，等到需求开发完，那更是不会有人去在乎文档这种东西。

而且贾承孰同意一句话，只要代码可读性好，那就不需要文档。他接触过的dono应用基本都是这样。这不是因为dono程序员都是好程序员，只不过某种意义上讲，dono这套工具所产生的应用通常都不会太复杂，开发人员在dono提供的框架之下会习惯性的把复杂系统划分为多个应用来降低复杂性。而且单个应用里会用到的元素也早已被dono设计好，前后端划分很清晰，表单用来供用户输入，视图用来展示表单提交后生成的数据，后台代码用来处理表单或者视图上用户提交后需要进行的数据处理之类的复杂操作。既然应用不复杂，在什么元素上该做什么也早已约定俗成，那事情自然就简单。

而joanna之前对dono的稀里糊涂，在java这好像却不那么明显。她只是靠自己读了些代码去了解程序，不久竟然就可以上手做一些小的代码修改，比如认证之后给用户返回的cookie里的加一个字段之类的。这让贾承孰羡慕她居然这么快就开始在真正的项目里做开发了，也不禁有点疑惑之前她表现出来的对dono一窍不通是怎么回事？对dono的不入其门难说究竟是不是有意为之？

疑惑归疑惑，但现在贾承孰觉得这都无所谓也不重要，毕竟他自己也想逃离。何况在小组里，joanna跟他关系也挺不错的。

另一个同事刘强明，这个新来的dono开发，却表现得有点像张红雷和李羽白。他经常会给贾承孰分配任务，有时候那些细碎的任务甚至会让贾承孰觉得两个人沟通的时间比写代码的时间还长。之前张红雷和李羽白都不是开发人员，事大事小都需要贾承孰来写代码这还可以理解，可刘强明自己就是开发，贾承孰心想有些小小的改动与其花5分钟时间来沟通交给自己，他还不如直接花半分钟改了省事。

当然这也就是想想，贾承孰也明白如果刘强明事事亲为，自己就会无事可做。

而美国那个乔治，似乎也愿意做个闲人。晚上开会，问到他的任务进展，他经常会说：“我又改了一下表单上的一个下拉选择框的隐藏条件，然后还需要改一下视图，如果测一下没问题，就可以了提交给用户了。”

但其实过去的两三天里他一直都在这么说，而国外同事们这时候一般会说：“好的，希望这个修改能尽快测试。”

就是没人真正去催动他。这也不奇怪，现在不是真正排了计划的需求开发时期，往往只是某个用户提的小要求或者一个无关大雅的优化，改不改都不影响系统正常运行。

国外的同事见怪不怪，德怀特也不催，李羽白也就不催，不过有时候他会关心一下是不是有什么难点乔治搞不定，需不需要中国同事帮忙一起看一看。这时候乔治倒也不客气，他会马上说：“好的，这样太好了！”

接着活就甩了过来，李羽白敢问，乔治就敢给，他看起来不太关心工作岗位的安危。后来贾承孰才知道，乔治不是什么说唱的黑人，而是一个临近退休的白人老头，独居，可以说正处于无牵无挂的状态。丢不丢工作对他来说已经不太重要，能开会聊聊天就是他用来人际交往打发时间的消遣。

作为一个工作到临近退休的dono开发，乔治当然很难碰到什么搞不定的工作难点，甩过来的活先经过刘强明，再经过贾承孰，往往一两天就能做完。等到会议时乔治听说贾承孰完成了开发，他就会开心地说：“实在太感谢了！”