第四章 往事 - 新团队（2 / 2）

于是张红雷的部门人数再次增加，他又招聘了几个java开发投入到之前的java组，并且这次dono这队人马与几个美国人还有一个英国人合并成了新组，与他们一起负责几个dono应用还有一个java应用。

伯纳德和莱特就是这时候作为新成员加入贾承孰所在的团队的。严格来说，这些国外同事会认为中国人才是新来的，因为这次被转移到中国的所有dono还有java应用，曾经一直是由他们以及其他global团队负责的，只是不巧他们正好赶上了那段时间欧美it工作往中国迁移的浪潮。这次公司将这么多系统转给中国开发团队，只有伯纳德，莱特还有其他几个人被留下和中国同事一起接受张红雷的领导。

这时的张红雷所管理的人数已经达到一定规模，看起来再次升职已经是明摆着的事情，前提是各个系统在之后的几次交付里不要出问题。那时候他将不再直接领导一线开发小组，而是需要提拔若干下属来做这份工作，并向他汇报。

这样的情势那时候贾承孰并不懂，坐在临时办公区里的他只知道自己的小组里刚刚加入了几个国外人，那几个国外同事除英国架构师伯纳德和美国组的组长莱特外，有一个是dono开发名叫乔治，另有两个是运维人员，还有一个级别与张红雷一样，负责这几个国外同事的管理，他们带来了几个dono应用，还有一个java应用。

对方跟过来一个美国部门经理这件事，贾承孰觉得有点怪怪的，当李羽白向他和joanna还有刘强明说明这件事的时候，他就很疑惑。事后贾承孰向joanna请教，joanna做了一个夸张的表情，然后用她那同样夸张的语调说：“你别问我，我也搞不懂！”

连贾承孰和joanna都觉得这个安排奇怪，那张红雷当时得知这个安排的时候可能也会感觉有点意外。不过他并不太纠结，现在的他只要保持心态，做好工作，一切都应该会自然顺利地发展。

但贾承孰最感兴趣的其实是那个dono开发，一个美国同行让他觉得有点好奇，那会是个什么样的人呢？他技术如何？都做过什么样的项目？

除此以外，他还知道java组又招新人了，而且有两个人被提拔做了组长。这件事他已经不愿意多想，俱往矣！何况他知道，自己组里的国外同事们，也带来了一个java应用，这多少让他有了点新的期盼。

为了更好的协调这个跨国团队，李羽白被安排成了项目经理，毕竟美国那边有个挂着组长名头的莱特，这边李羽白如果名头不更响亮一些，那有些事就不知道该听谁的。这样仅仅通过一个员工title的变化，张红雷便先为中国团队多占了一份话语权。

joanna因为组里多了一个java应用，也被安排彻底逃离了dono开发。这让贾承孰平添了几分羡慕，看着这个初出茅庐啥也不懂的幸运儿奔向了自己朝思暮想的新未来。

张红雷这么安排当然有道理，现在组里正经八百有了三个dono开发，当时为了以防贾承孰离职而招聘的刘强明，现在意外又多了一个乔治，人员已经绰绰有余。而在管理者看来，这是资源的浪费，人力资源，人既是需要被合理配置的资源。既然如此，joanna作为一张两种技能都不熟的白纸，安排去做java更加合理一些。

joanna虽然懵懵懂懂，不过她从与贾承孰的交流里也能知道java是更好的选择，再加上dono这几个月带给她的摧残，便欢天喜地地去了，正式开始了她的程序员生涯。

国外这次带来的java和dono应用，与之前贾承孰在维护的dono应用，其实原本就有比较深的联系。总得来说，这个组负责维护的主要功能是提供登录认证和权限管理功能，这样其他java组就只需要专注在业务功能开发上，无须为用户名和密码这种事情操心。

这登录和权限的功能当然是由joanna要去学习的那个java应用来提供的。但除此以外还有个验证码核实身份后绑定用户与客户公司实体的功能需要dono应用配合才能完整实现，贾承孰这时也才开始有点明白自己维护的dono应用里的一些业务流程背景了，因为发送验证码邮件的代码是他之前就读过的，只不过当时不知道发送去以后有什么用途。

还有一点贾承孰想搞清楚，在dono应用里每天收到若干外部发来的合作伙伴相关数据然后才会一一处理并发出邮件，这些数据是谁发来的？他想问问乔治，可是他还没有跟国外同事直接交流过，之前从来没有人跟他说过不允许外包人员和国外同事交流，但也没人说过允许，反正以前都是由张红雷和李羽白作为桥梁来获取需求布置任务的。现在有了一个有经验的美国同事，能直接交流吗？贾承孰有点拿不准。

他想到java应用里也要读取合作伙伴数据，便问joanna求教，可是joanna说读取的数据都是从另一个做数据仓库的团队负责的数据库那里定时复制过来的，至于那里的数据从哪里来就不知道了。joanna还说：“管它从哪里来的，能读到就行呗。”

贾承孰也不是很在意究竟哪里发来的数据，但他还是问了问李羽白能不能跟乔治直接请教一下。李羽白想了想说：“我们当然可以直接请教他，不过先不要打听太多与我们日常工作不直接相关的问题。”

贾承孰感觉这是否定的答案，至于为什么，他没多想，既然不让问，那就不问。

李羽白不让问是有原因的，张红雷早就跟他交代过国外小组可能会对一些事情比较敏感，要注意照顾对方的感受。

虽然没有明说，李羽白马上就心领神会是什么事情会让美国人敏感。一个蒸蒸日上的中国部门取代了很多原本在欧美的工作岗位，作为硕果仅存留下来的几个人，想来每天都会惴惴不安吧。而由于上下游依赖系统仍然在美国，经年累月积攒下来的人际关系，使得他们在接口出问题时可以作为中间人去沟通，这也是他们的核心竞争力之一。

所以，李羽白觉得，贾承孰还是先不要求知欲这么强为好。