第五章 新项目（1 / 2）

陈兮跟在鼓励师后面，闻着迷人的香味，荷尔蒙分泌的比平时更多一些。

对这里的不舍之情又多了一分。

来到楼上高级会议室，普通员工很少有机会进来。

装修很奢华，超大的沙发，至少可以躺三人。

总经理和董事长带着秘书已经等候多时。

陈兮走进了办公室，鼓励师站在门口打完招呼就离开了。

“陈先生请坐。”

秘书说着递过来一杯咖啡，陈兮谢过，坐在了三人对面。

“您在拉普拉斯项目中展现出了的才能，以及为团队做出的贡献，公司历来重视优秀人才，这个你是知道的。”

秘书的声音温柔中带着坚定，让人无法反驳。

陈兮：是的，感谢公司给我的机会。

秘书：谈谈你在这个项目的收获。

陈兮：我学到了很多技术，特别是管理方……

女秘书非常有礼貌的打断了他：嗯哼，这很好啊，包括失败的技术，都是我们宝贵的无形资产。

陈兮：技术不存在失败，就看咱们怎么使用了。

秘书：哦？没有失败？一定是公司服务没做到位？你直接说方便我们提高管理能力，吸取经验教训。

陈兮：公司这么多的项目，除了早期创业的几个，后来外部孵化的项目之外，有成功的吗？

秘书脸上的微笑僵住了，现场陷入了尴尬的沉默。

总经理看了看老板科林，科林微微点了点头。

他挪到了陈兮跟前，语气平和的问道：那你觉得是什么原因导致了这样的结果呢？现在也没外人，你可以分享一下。

陈兮：有偿分享吗？

“公司给你发工资，你获得了经验，还要有偿分享给公司，你要不要脸啊？”

总经理勃然大怒。

陈兮知道他会是这个反应，冷冷的说道：你们每年都要花重金请外面的咨询公司，告诉我们一些世人皆知的错误经验。哪怕是错误经验，哪怕最终导致项目失败了，你也会听。因为你们花钱了，你们可以理直气壮的告诉股东，我们请的是最好的咨询公司。而我们开发组花了几千万实践来的经验，你们从来不听。

陈兮今天是豁出去了，反正开完这个会，就要离职了，无所谓是得罪老板还是上司。

科林站了起来，所有人不自觉的看向了他。他没有生气，很有耐心的说：小陈说的有道理，今天就算公司请你来做咨询吧。

陈兮：你们懂我的意思吗？我是为了要咨询费吗？

科林：不管怎么说，我会按照市场价格支付你咨询费的。请你先谈谈拉普拉斯失败的主要原因吧。

陈兮看着老板态度非常诚恳，不像是在忽悠。而且自从进入拉普拉斯项目组，成天被那些傻叉管理当枪使，整天不是给他们擦屁股，就是忙着救火。

老子今天不吐不快。

陈兮放开嗓子说：管理上，那些经理们，为了自己的业绩，拼命的往项目里面增加华而不实的功能，导致开发进度一再延期。管理层们却因此拿了十年的高额工资。日常管理中，过分强调kpi，开发人员不得不写很多漂亮而没有用的代码。

科林：好的，这些我也知道的。

接着转头对秘书说：李永志的转岗申请就不用考虑啦。

秘书：好的。

科林又对陈兮说：那技术方面呢？

陈兮：当我们模拟宇宙时，宇宙也在模拟我们。

总经理：什么意思？

陈兮：我们生活在虚拟宇宙中，一切都是被模拟出来的，包括拉普拉斯系统。这造成了，宇宙模拟拉普拉斯，拉普拉斯模拟宇宙。像两个镜子面对面，镜子里全是镜子。

总经理：如果是计算机，就会出现资源耗尽？

陈兮：不是如果，是真的，每一个被反射的镜子都意味着巨大的资源消耗。

总经理：也就是说，拉普拉斯项目注定不会成功？

陈兮：是的。

总经理：这么严重的问题，为什么现在才告诉我们？

陈兮：我们有时间去发现这些问题吗？我有机会告诉你们吗？

科林：好吧，让他继续说说，宇宙崩溃之后会发生什么？

陈兮：宇宙系统的资源耗尽，然后重置，回到了我们启动拉普拉斯的前一秒。

总经理：你的意思，你把宇宙弄崩溃了？我们怎么没感觉呢？

陈兮简要说明了一下今天测试遇到的情况，最后总结说：排除各种不可能，我们的宇宙就是虚拟的。