第四章 让我离职（1 / 2）

总经理：为什么？公司一向非常重视优秀人才。

陈兮：因为项目注定不会成功。一年之后和今天结果一样的。

陈兮自然没法说出主要的原因，项目经理为了向讨要功绩，拼命的给项目组加任务，导致了进度缓慢，出了问题又疯狂的把锅甩给研发组。

这样的项目组不管做什么都很难成功，就算成功了也是别人的功劳。

陈兮不打算再白费一年的时间，除非自己做老大。

项目经理见缝插针说道：公司会组建最优秀的团队，最好开发环境，最充足的资源。你不行别人行。

陈兮：外行管内行的项目永远不会成功！

项目经理：缺了你地球就不转了？你以为只有你行啊？

总经理：好啦，先让他把话说完。

陈兮解释了为什么项目一定会失败的原因：

技术上，拉普拉斯系统已经完成了，结果符合设计要求，对宇宙过去重现非常精准。就是不能预测未来，因为启动了拉普拉斯系统，本质上就是在宇宙内部产生了一个不确定源，会对未来宇宙产生影响。如果忽略这个因素，预测时间越长，结果偏差越大。如果考虑这个因素，软件系统会出现无限的自我复制，最后资源耗尽，系统崩溃。

大家都在认真的听，陈兮继续解释，如果砍掉大部分的功能，不是追求这么真实宏大的“图灵宇宙”，不对未来进行精确模拟，只是做出相对准确的模拟，项目应该早就完成了。

总经理问道：有没有什么折中的办法，既能保证拉普拉斯系统不崩溃，又能适当预测未来一段时间呢？我们是排名第一的软件公司，不可能拿出一个比对手差的产品，去赢得市场的。

陈兮：预测越久，需要的资源越多，资源消耗和时长呈阶乘增加，目前我们最多能预测十分钟。

总经理：这么短，极限也就2分钟？

陈兮：是的。

总经理：如果只模拟地球演变呢？

陈兮：问题一样存在。

总经理：我们把服务器放到月球呢？

陈兮：“图灵地球”模拟数据来自地球，只要输出结果，被地球人知道了，就会对地球未来产生影响。这个影响必须在系统中加以考虑。

总经理：把这个影响考虑进去，系统资源耗尽前，能运行多久。

陈兮：也许能预测24小时。

总经理和董事长相互看了一眼。

董事长：未来硬件性能提升了，能预测一个月？一周？一周是我的底线，达不到不用立项了。

陈兮：未来不知道，我想最多两天吧。如果我们只是做个单一的ai系统，对某一个方向做出相对精准的预测，现有的资源肯定是没有问题的。

所有人沉默了。

管理层自然知道，但是做一个市场上已有的产品，不管是资本市场还是投资者都不会认可的。作为职业经理人，他们谁都不能得罪。

所以不是公司不想这么做，而是没有人能扛得住压力。

眼看新项目就要泡汤了，项目经理非常着急。

他得抓紧时间游说：科林先生，咱们是全球最大的软件公司，人才济济，不用非得在一棵树死掉，陈兮觉得自己不行，就让别人试试。我们的对手能做，我们也能。实在不行，我去挖人去。

总经理：科林先生，他说的也有些道理，咱们是不是应该找更优秀的人来主持这个的项目。

……

陈兮离开了总裁办公室，心里还在大骂，你们tm自己去玩吧，老子可不陪你们玩了。

虽然在这里熬了无数个通宵，还有不少一起扛过枪的的小伙伴，现在，一切都结束了。

陈兮顿感如释重负，再也不用跟那些猪头管理层打交道了。

他迈着轻快的步子来到了人事部门。

人事小姐姐非常吃惊：董事长特意过来组建新团队，希望你能留下来。这么好的机会，其他人羡慕都来不及啊。

陈兮苦笑了一下，看到人事小姐姐含情脉脉的看着自己。

难道要用美人计？

陈兮浮想联翩，平时走路目不斜视的小姐姐，第一次给自己笑脸。