第八十四章 新的生产热潮（1 / 2）

当然，鉴于每大类工作任务的性质不同、重要性不同、难度和危险系数也不同，不同职业的基础工分系数和标准自然也不一样。

比如，军事部的人由于常年在野外工作，危险大、工作辛苦，他们的系数就是15个工分，即比基本生产部的人多出半个工分。

再比如，公司中的技术性工种，比如制陶专员、织布专员，他们的工作技术性极强、一般人干不了，所以其工分系数也定为15个工分。

除此之外，像菽草的教育培训与卫生工作、熊雉的“契卡”工作、熊荆的生活民事工作，虽然不用风吹日晒，但日常统计、管理、协调工作十分辛苦，再加上他们的性质特殊，所以，工分系数自然要比其他部门稍高一些，但也不能高太多。

制度设计完后，接下来就是工分的实物载体，王多馀思来想去，鉴于现在没有金属冶炼业，只能在植物上想办法。经过研究，目前看来，只有竹筹算是较为合格的实物载体。

这一决定作出后，他立即命菽离等人再一次大批量砍伐品相教好的竹子，并将竹子切割成3多块打火机大小的竹条。

竹条切割完成后，组织人手将其打磨平整。随后，王多馀参考某位收藏家的纪念币的图案，制作出模具，烧红了印在竹条上，这一图案很难被伪造。

有了图还不算，王多馀还用自己“颜筋柳骨”的烂字在竹筹的背面写上相应的数字和汉字。

竹筹的具体面值也很简单：一块竹筹是半个工分，两块竹筹就是一个工分。

总体看，和这个时空粗糙的其他木工产品比较起来，竹筹当然算是制作比较精美的。但王多馀知道，竹筹只是当前低生产力情况下的权宜之计，等将来自己发现了铜矿，能够制造出青铜器后，还得用铜钱代替。

毕竟，竹子这玩意不如金属能够长时间保存。

半个月后，经过艰苦的砍伐、切割、打磨、蚀刻等繁琐复杂的工作，3多块竹筹终于制作完成。

王多馀看着这些在仓库里码得整整齐齐的竹条，感叹道：

“这也许就是本时空最早的货币了吧……”

……

经过一系列复杂的工作，在小规模地试验之后，新的分配机制正式推行，“工分制”和竹筹制全面实施。

刚开始，很多人不适应这种新的分配制度，特别是那些负责估算、统计工作量的人员，贫乏的知识量使得他们对这种“繁琐复杂”的制度难以理解。

但经过一段时间的推行，所有人还是发现这项制度的好处：

因为，如果根据原来按天计算工作量的方式，必然会有很多人根据其中的漏洞，偷懒耍滑磨洋工。

但“工分制”的推行，则堵塞了分配漏洞，使得工作量成为分配的决定性因素。