第八十四章 新的生产热潮（2 / 2）

这种相对科学、公平的分配机制引起了人们的一致欢迎，立刻激发起所有人的工作热情。因为，工作量是可见的、骗不了人，而“工分制”的附属品——竹筹则更直观地体现一个人的劳动成果。

再加上现状能够兑换的物资更为丰富，使得所有人都对此十分满意。但唯独王多馀并还有些不太满意，因为在执行过程中，他还是发现一些分发、统计人员仍然手忙脚乱。

为了解决这一问题，他专门办了一次“工分制”统计发放工作培训班，亲自上台讲课，专门给这些人讲解如何统计工分、如何估算工作量。

以上古人胎教肄业的文化水平，这项工作的难度可想而知，王老师在崩溃了无数次后，付出了极大的心血、耗费了巨量的时间和精力，才勉强让这些人大致掌握了最最基本的统计估算技巧。

就这样，经过极为艰难的工作，“工分制”这一划时代的劳动分配方式正式在大熊氏全面推行。虽然仍然显得粗糙、原始、不够科学，但王多馀还是毕竟乐观的，他知道，“工分制”只是当前的权宜之计，随着时间的推移、生产力的发展以及族人文化水平的进步，等生产力得到极大解放、物质生活极大丰富后，“工分制”自然会被更先进的分配制度淘汰，未来的分配机制将会更加科学、合理、完善。

当然，这是以后的事情了。

“工分制”实行后，在这一明确、合理的政策激励下，大熊氏族人焕发了强烈的工作热情，掀起了新的生产热潮。

再也没有所谓的族中“长辈”要求你免费给他们供奉粮食了，再也不用担心辛辛苦苦的劳动果实被熊铎这样的虫豸剥夺了。

偷懒耍滑、躺平等天黑的现象消失了，每天瞎忙还收获甚少的日子更是一去不复返。

最典型的代表就是熊柴的小组，他们拼了命的开荒，因为这些汉子们知道，一个工分就能养活两口人，两个工分就能养活四口之家。

没人嫌工分少，多干一分活儿，就能多得一个工分，这个简单的计算题让淳朴憨厚的上古人明白一个真理：干得多，得的多。

熊柴比所有人都积极，因为他知道，自己只要组织好大伙儿认真干活、卖力干活，他和他的小伙伴们就能得到比以前多得无法想象的回报。

温饱问题立即迎刃而解，不但吃饭不成问题，自己每天拿那么多的工分，已经可以有富余来购买其他物品了。

这可多亏了王总啊，熊柴发自内心地感谢他。

熊柴小组只是其中一个例子，这他们这样卖力干活的小组、小队纷纷涌现，推动了大熊氏整体生产效率的极大提高。

仅仅十天后，负责统计的菽离就惊讶地发现，较以前，公司捕获的鱼获量增长了二十倍，开垦荒地的速度要比以前快上一倍，采集量增长了五倍，打猎收获增长了三倍。

人还是原来那些人，农具还是原来那些农具，但仅仅因为一项制度的改变，就使这个上古部族爆发了极强的生产动力。

这显而易见的成果，充分证明了“工分制”的巨大威力。

王多馀感慨莫名，教员真是诚不我欺啊，即使是再低下的生产力，只要改进、解放了生产关系，就能激发出无穷的活力。