第八十三章 “工分制”（1 / 2）

好在王多馀是从现代社会穿越来的，有着丰富的历史经验。为了解决这一矛盾，通过参考历史资料，在深思熟虑、认真思考后，王多馀决定采取新的分配机制：“工分制”。

这项新的分配制度的基本核心就是：将工作量折合成工分，按工作量分配，多劳多得、少劳少得。

比如，一个基本生产部的“职业农民”，如果按原来按天给粮的分配办法，他干一天的活儿，就能得到一天的粮食——不管他干好干坏、能不能完成任务。

但实行“工分制”后，分配的办法变了，由原来的按天给粮，变为按量给粮，即：干一件活儿，得到相应的粮食。

作出这一决定后，为了推进分配机制改革，王多馀立即组建了一个“工分制”研究小组，成员由总经理办、人力资源统筹部、基本生产部、技术生产部和军事部的人组成。他们的任务就是先梳理出公司当前全部的生产任务活动类目。

生产任务活动类目梳理完后提交至王多馀，他再结合实际，在征求熊仓、熊微、熊有鸡等大熊氏“专家”的意见基础上，估算出每一项任务的工作量、工作强度和重要性，并将任务分解为一定的工作定额，然后，将工作量数字化，预先估算对应的工分数目。

工作任务的梳理和工分的估算非常繁琐、复杂，要搁以前，根本是不可能完成的任务，然而，幸亏自己手里有一些建国以来关于计划经济和“人民公社”制度的历史资料，再加上有电脑excel表格和其他相关数据统计软件的帮助，经过艰苦的计算，这套制度最后还是梳理出来了。

新分配制度的基本内容是这样的：

按照公司目前的“业务”，所有工作共分为五大类任务、四十多种具体任务、三百多项分解任务。

按照性质划分，五大类任务分别是：生产性工作任务、技术性工作任务、军事保卫性工作任务、管理性工作任务、交流性工作任务。

四十多种具体的任务包括：

1生产性工作任务包括：农业、渔业、经济作物种植、采集、仓储；盖房、修桥、修路、采石、砍伐、运输、处理、修理和保存生产资料等。

2技术性工作任务包括：制陶、冶炼、木工、设计、发明、治病、教育、培训、制造手工业产品等。

3军事保卫性工作任务包括：打仗、打猎、保卫、军事训练、救助救灾、维持治安等。

4管理性工作任务包括：统计、调查、研究、指挥、组织、翻译、制定政策等。

5交流性工作任务包括：贸易、出使、办事、接待、日常礼仪等。