第十三章 乘风而起，扶摇直上（2 / 2）

系统商城内虽然有叶明承需要的一切，但是人才，仪器设备的兑换是有数量限制的。

属于自己的文明成果还是需要叶明承带领大量的人才自己去攻克，能够从系统中兑换的东西只是加速了叶明承的成长而已。

各种软件和系统的开发也同样需要大量的软件人才才能实现，所以叶明承为软件部门配备了2位六星人才，8位五星人才和40位四星人才作为骨干。

安保部门作为负责深蓝星宇集团本部，九座实验室，以及各个子公司的安全保障工作，需要的人数非常多。

叶明承为其配备了一个部长，四个副部长共五个六星战斗型特级安保人员，还有六十位五星安保人员做队长，三百位四星安保人员作为骨干。

这些从系统中兑换的安保人员作为安保部门的主要骨干，以后安保部门扩招的人选主要选择那些从部队退役的士兵，最后总人数大概在五千人左右。

材料，机械，生物，化学，物理，光学，医学，动力，电子等九座实验室，按照每个实验室配备一个六星人才，四个五星人才，二十个四星人才为标准。

一共需要9个六星人才，6个五星人才，180个四星人才。

十九个子公司当中，医药，工业，投资，半导体，网络，通讯，汽车，智能，航空，能源，造船等十一个子公司分别配备了数量不等的四星，五星，六星管理型，科研型和专业型人才。

除了这些人才以外，叶明承还使用剩下的系统积分，兑换了一部分相当于世界一流水平的仪器设备和技术资料。

最后600亿的系统积分全部花光了，叶明承也终于松了一口气。

“有了这些人才的支持，深蓝星宇集团最起码可以安稳的发展很多年了，我也终于可以减轻压力，把大部分的精力放在研究上了。

再不济，等到集团达到千亿级的营收以后，还可以继续从系统中兑换人才。

只可惜系统中储备的人才数量有限，各种仪器设备的兑换数量也有限制，要不然只要有钱就可以无限兑换该多爽啊。

看来还是得注意对现实世界的人才培养和技术研究啊！”

叶明承在系统中兑换了各种人才以后，就让集团和子公司再次对外开启了新一轮的招聘。

而这些兑换出来的人才，则是会以国内或者海外人才的不同身份，在接下来的三个月时间内陆续的通过招聘进入深蓝星宇集团或者各个子公司内。

李卫辰作为深蓝星宇集团的总经理，是在集团创立之初就跟着叶明承，这些年来集团安稳的发展下来，没有出现什么问题，李卫辰是功不可没。

虽然叶明承可以从系统中兑换出来比李卫辰更优秀的人才来取代他，但是叶明承并没有如此。

李卫辰的能力也许不是最优秀的，但也是六星管理人才，叶明承吩咐的事情他都会努力的去完成，而不是去质疑叶明承的想法。

而叶明承也确实需要李卫辰这样一个总经理来替他管理公司，执行他的想法，六星管理的平对于现在的集团而言足够了。