第十三章 乘风而起，扶摇直上（1 / 2）

人才的能力等级还是按照十个星级来划分，想要兑换人才就需要系统积分。

科研型，管理型，战斗型，文艺型，智囊型，专业型等这些种类的人才，能力等级越高的，数量就越是稀少。

五星级科研人才就相当于苍蓝星上精英研究员的水平，六星人才就相当于大部分院士级的水准，七星就是苍蓝星上目前最巅峰的水平，这样的人才在整个世界上都屈指可数。

五星级的管理型人才足以管理千亿级集团，六星级管理人才足以胜任管理万亿级财团。

六星等级以下的人才，还可以通过长时间的培训和学习等方式，通过勤奋努力来批量培养出来。

但是从六星开始到十星，这样的人才，天赋和运气的因素就占据了越来越大的比重。

叶明承看着系统中对于各等级人才标注的兑换积分，六个大类当中，科研型与智囊型的人才最贵，专业型与管理型人才其次，文艺型与战斗型人才最便宜。

比如七星级的科研型与智囊型人才，就需要百亿积分才能兑换一位；六星级的则需要十亿积分兑换一位。

而七星级的专业型和管理型人才，则需要三十亿积分兑换一位；六星级的则需要三亿积分兑换一位。

至于七星级的文艺型与战斗型人才，则需要十亿积分兑换一位；六星级的则需要一亿积分兑换一位。

而除了人才以外，深蓝星宇集团及其子公司想要快速的壮大起来，还需要大量的先进仪器设备，以及各种技术资料才行。

叶明承能够动用的资金有六百亿，也就是只有六百亿积分可以用来兑换各种人才，设备和资料。

按照自己早就准备好的人才，仪器和技术需求清单，叶明承仔细的在商城内筛选了一下，然后终于开始了兑换。

现在深蓝星宇集团本部有十四个部门，有九个在国内达到一流水平的大型实验室，还下辖十九家子公司，包括从母亲手中拿下的一家军工公司。

想要对这些部门，实验室和子公司达到绝对掌控的程度，叶明承需要从系统中兑换大量的人才。

按照一个部门需要一个六星管理人才为主，两个五星和十个四星管理人才辅助为标准，除了软件部和安保部门以外，总共需要12个六星人才，24个五星人才，120个四星人才。

软件部门的任务很重，叶明承对此很上心。

现在的国内，计算机和手机使用的系统，都是国外的系统，还有各种工业软件也都是需要花费巨资使用国外的技术。

有了上一世的经历和教训，叶明承当然想要在国外西方发展的计算机系统，硬件和和软件体系之外，开辟独属于自己的计算机语言，软件和硬件体系。

而计算机的系统和硬件的研发有着密切的联系，硬件的研发，叶明承已经暗中成立了半导体公司秘密的进行，集团的精密器械部门也将会秘密的研制光刻机。

这注定是一个漫长而又艰难的过程，需要海量的资金，技术，人才的支撑，叶明承也做好了打持久战的准备。