第150章 身份认同战13（2 / 2）

丁士良能说啥，秘书反正提醒了，但也不用在这里耗时间吧？

范式装了一脑子报表数据，现在急需看看设计图消化一下，揉揉眉心问丁士良，“目前各公司的总经理一手遮天，人事也全由他们自己做主，我如何保证中下层管理对老板的忠心？”

“啊？！”丁士良万万想不到老板考虑的是这个问题，一瞬间额头冒汗。

秘书过于紧张的神态的把范式看乐了，“正常交流，你紧张什么？”

“是是是，范总，我建议三五年无论成绩如何，高管应该调岗。”

“龌龊，你也是工科出身，竟然没发现问题的根本原因。”

丁士良脑袋光速旋转，一下明白了，内心长出气，“这可真不好说，我们的高管都是专业人才，这是我们的优势，反过来底层对高层的技术崇拜，也不是随随便便能抹除的。”

“你的思维角度有问题，这是一件事，我们不应该讨论如何治人。回去抽空和韩老师商量一下，我希望夏季的时候，你们给我一个长久方案。”

“这…这个，老板，韩总忙的很，通过我们招聘的专业人才从技术工、到专科本科，大约有四千人，人资公司人手根本不够，估计五一过后，韩总连写字楼都没空进。”

范式再次皱眉，“码头和发电公司？”

“是的，这两处就需要两千人，山里的工矿企业一千人，我们自己一千人，人资公司和各学校的校招其实已经迟了。”

“我的疏忽，一心想着硕博和高工之类的高端人才了。各地人才市场有多少办公点？”

丁士良没这个数字，想了一下，“六个城市派了招聘团队，其实他们也没什么招聘经验，有可能…”

“不需要，我们只保证招聘的真实性就可以，这就是最大的广告。”

“是，是的，韩总也是这么说，他认为基础技术工的事，不需要惊动您联系诸位前辈。”

“哈哈，韩老师给我贴金呢，缺人是大环境，我联系有什么用，慢慢招吧。那就等下半年，加上梅晓佳，你们必须给我一个长效机制，竖立对我对企业的忠诚是次要的，先得保证他们公正、不死板，不丧失激情。”

“是，明白了，我们需要保持进步，激发他们的热情。”

“大体是这个意思，业内人士都清楚，工科工作很累，技术经验达到一定水平后，无论高低，每个人都想歇一歇，这一歇，可能永远失去进取心。”

“是，中下层应该警惕自满。”

范式看看表，不再说这个话题，“丁士良，你是不是忘了我还有个公司？”

“啊？！”老板思维换的太快，秘书脑袋赶紧再转，不确定说道，“调查公司？”

“对，他们七八十个人被牟秋明挤啊挤，挤出了21层，只留下闫进德一人在会计事务所打酱油，你有没有想过他们去哪了？”

丁士良一个大红脸，他一直以为老板搭了个空架子，养了很多闲人，因为各高管的司机和保安通过调查公司领工资，看来没那么简单。