第四篇:《纸厂》（1 / 2）

（一

广东通力定造股份有限公司，位于西震村委新营村村口的旁边，这是小镇上一间再也普通不过的造纸厂，于二十二年前正式挂牌成立。

创业初期，它只是一个小小的作坊，由十来个员工及两三台小型机器简简单单地组成，尽管没有资源，没有人脉，没有任何经验，只是凭借一腔热血，还有对造纸行业前景的认可，想要闯出一片天地之余同步回报家乡的创始人便推动着小作坊在家乡小镇应运而生。

那个年代，国民经济的稳定增长带动着造纸工业的发展，国内对于纸张的总量需求略有增长，因此造纸业的前景被众人大大看好，一片良辰美景近在眼前。

初生牛犊不怕虎，创始人坚信高质量产品与人才并进的方针，不断优化纸张的质量，大力发展造纸业的产能融合，也让纸厂的发展空间逐步扩大。

随之而来的是源源不断涌进的员工，由最初十几个员工的小作坊逐渐演变成至今有着七百名员工的大公司。

没有高产量，就买进口设备做生产；没有高技能人才，就用高薪高待遇去吸引进来；没有稳定的客源，创始人就主动外出跑业务；没有可持续发展的模式，就积极跟其他公司交流学习吸取经验。没有什么都行，就不可以没有信心。

从县内，到市内，再跑到省内，后到跨越国内，一间间地跑，由不敢进就变成一定敢，由不熟悉就变得非常熟悉，由不能要就变成必须要，关关难过却又关关都过，最终也收获到幸福的果实，成功拿下华为手机盒业务的代理商合同，一个重中之重的大项目。

作为国内知名手机品牌，华为手机畅销五湖四海，全球销量名列前茅，年度出机量达到上亿台。一帆风顺地拿下这个大订单，也足够支撑起纸厂全年业务量的大半江山，因此才会出现如今二十四小时三班倒的工作制，员工一批一批地全天倒，流水线机器全天候运转不停歇，外面一条长长的大烟囱冒着生生不息的烟气涌上蔚蓝的天空，仿佛在告诉外人，这就是真正的蒸蒸日上。

除了跟华为手机合作外，纸厂还成功与几家来自欧洲大陆的外资纸业公司达成长期合作，确保持续为这里提供最先进的技术指导，还有设立人才交流机制，使得纸厂的人才发展计划得到稳定提升。

纸厂门口处的升旗台，五星红旗与外国国旗肩并着肩迎风飘扬，给人一种高大上的自信感觉。这是员工下班的必经之处，汽车或摩托车缓慢驶过，抬头看着五星红旗，就有一种使命必达的感觉，再看着外国的国旗，还有一种工业革命的荣誉感。

“旧社会的工业革命就是不要落后受挨打，现代社会的工业革命就是必须要上市打开发展的新模式，这是对工业革命的传承，也是我们这一代员工的使命，所以我们一定要扬长补短，然后脚踏实地，撸起袖子加油干，一定可以成功的。”面对镜头，厂长理性地分析道。

厂区外遍地白尘滚滚，随处可闻的都是碎纸延伸出来的臭恶气味，员工们戴口罩上班成为必然事件。往北侧观望，一位来自河南的师傅正不疾不徐地开着叉车运输杂物到厂区的另一边，离去的叉车只留下师傅湿漉漉的背影，这是勤劳的汗水。厂区里面的生产车间，几十个员工分布在四周围，有操作机器的，也有叠送纸张的，还有管理层领导在指挥的，形成一片忙忙碌碌的场景。

靠着一群人一条心做一件事的冲劲，发展历程有十多年的纸厂也迎来最重大的一次整体改革。

创始人决定整合县内大大小小的纸厂资源，利用自身发展优势去收购隔壁河头镇的林峰纸厂。它只是一间成立多年的小作坊，员工三十人左右，车间也只有七百多平方，技术设施落后，老板也不愿意加大投资力度，多年来都难以形成有效的竞争力，所以发展速度马慢腾腾的。被收购后变成通力纸厂的分部，协助它发挥自身管理层的优点，改正技术欠缺的劣势，努力让企业的收入稳步攀升，员工的福利待遇随之上涨，形成独特的优势。

随着规模的日益渐大，纸厂对于劳动力的需求也只增不减，加大招聘力度成为心急火燎的首要任务。没有形成人才体系是万万不能的，企业难以长期发展形成基业长青，在这样的大环境渲染下，独立的招聘部门随之应运而生，依赖个体人格魅力去招人才的旧模式也宣布一去不复返，让纸厂再次焕发新的青春活力。

一系列的新政策也随之而来，通过整治饭堂去提高员工伙食的质与量，为之购买全面的社保，适当提高工资的梯度金额，调整休息的弹性力度等等。

自此，许多来自五湖四海的外省人也愿意加入纸厂的大家庭，有远道而来的河南人，也有千里迢迢而来的四川人。所有人不论来自哪里，从此刻开始彼此就形成一个大家庭，势必一起做得越来越好，把企业做大做强。