奇葩产品（2 / 2）

杜小帅打开心扉的跟大家讲，这款产品不是那么好销，压力肯定会很大，大家有什么意见尽管提。

有一个做了三年多的老员工，看了一下会议室的门关好了，才直言不讳的说这款产品就是个垃圾产品，我是不会卖的，即使把我开除我也不想卖。

一石激起千层浪。

销售部的很多员工，在老板面前不敢发言仅对，但是在做杜小帅面前都打开了心扉，毫无顾忌的表示不想销售这款产品。

杜小帅预料情况比较糟糕，但是没想到比想象中的还要糟糕，没一个人想卖这款产品，这个任务难道我一个人能卖掉吗？

这个局势不能再这么恶化下去的，必须扭转了。

想来想去，必须点将了。

杜小帅先点杜大强发言，杜大强本身是他招进来的，业务做的也还可以，反正他也不知道什么低风险高风险，以往的业绩销售都是几个富婆姐姐完成的。

大不了这次再让姐姐们购买一些就可以了，所以他很慷慨激昂的支持杜小帅，表态自己会努力销售完成任务。

接下来，杜小帅又让白立纲发言，毕竟白立纲是他的亲信。

还好白立纲不负他所望，也表态支持，只是气势上不如杜大强。

几个杜小帅招进来的资源性人才看到这个情形，也主动发言，说了一些支持的话，局面不致于糟糕透顶。

每逢重大活动，杜小帅形成了惯例，先请兄弟们搓一顿，然后一起去唱k。

一向喜欢一展歌喉的杜小帅，晚上无论如何，感觉都没有力量，唱歌总是少了一些节奏和气势，后来他才明白这是前所未有的压力导致的。

动员会也开了，饭也吃了，然而，一晃半个月过去了，“天使轮”产品销售进度却很慢，才销售了2万，还都是杜大强销售的。

以前，虽然自己有一个办公室，但杜小帅一般只开会的时候去，公司现在要求杜小帅必须天天去公司，给老板汇报销售进度。

老板都是很自信和自负的，设计出来自认为天才式的产品，不管下面人的想法，销不出去都认为是销售部的问题。

销售部的老大就是杜小帅，杜小帅就应该对销售部业绩负责，所以老板几次言辞都非常激烈，只差没骂杜小帅是饭桶了。

挨骂的时候，杜小帅虽然很委屈，但是却从不正面反驳老板的话，因为他深知职场险恶。

老板就是画一个宏伟蓝图，你就是要去帮他实现，要不然他花钱雇佣你干嘛？还不如自己去做。

天下的老板都差不多，不要指望着换一个老板，他能让你想干就干，好做的就做，不好做的就不做，天下哪有这种好事情呢？

与其怨天怨地，不如改变自己。

杜小帅只能不停的反思自己，半个月过去了，虽然这种产品很难销，但是只销了到2万，确实也有点说不过去。

这款产品最大特点是高风险以及潜在的高回报。