奇葩产品（1 / 2）

杜小帅在这个行业呆了一年多，非常清楚，投资“天使轮”非常考验公司的实力，必须有非常专业的团队，对国家政策，公司的产品等有比较好的预判。

即使一些排名在前的大公司，经常也在“天使轮”刹羽而归。

投“天使轮”，说九死一生，还有点保守，投1个项目，能出来四五个，都是非常不错的。

但是有很多机构与个人，都想搏一搏，毕竟只要成功一个，远不止单车变摩托，几十上百倍甚至上千倍的收益都是很正常的。

很明显，老板陈进良就是这种人。

但是杜小帅非常清楚市场行情，这种产品全部以“天使轮”公司作为投资标的，客户选择的群体就非常小了，营销难度呈几何指数的增长，看样子，这款产品够杜小帅他们销售部喝一壶了。

老板讲产品的重大意义，从公司战略转型到大家的前途（钱途；从产品的规划到盈利的前景；从产品的稀有程度到市面上没有竞争对手。

老板陈进良不愧是个演讲高手，把一款在杜小帅看来就是垃圾产品的超高风险股权私募基金讲得天花乱坠，夸成了一朵花，好像客户不抢购都还买不到似的。

而接下来研发部的老大，则讲得中规中矩，主要是从投资逻辑到风控措施方面阐述了他们的理解。

正所谓画饼的，画的气势磅礴，专业的，讲的够专业。

只是，销售部的同事，包括杜小帅都神情紧张，因为接下来就是压任务了。

老板的规划是，三个月把这个资金募集到位，第1个月完成7，万，后面两个月每个月完成6，万，人均要完成差不多1，6万的任务。

既然要牛产奶，还是要给一点草吃的。柳总宣布了这款产品的新的佣金政策：

5万以下，5%的提成；

5~1，万，6%的提成；

1，万至2万，7%的提成；

2，万以上，8%的提成。

陈总和柳总相信重赏之下必有勇夫，看着他们一个个信心十足，杜小帅却压力山大，因为最终所有的任务都落在了他和他的销售团队身上。

会议最后，老板让杜小帅表态。

在职场上混了这么多年，尤其是最近一年的经历，杜小帅明白，职场其实就如同官场。

在官场上，官大半级压死人，领导的命令，你理解也好，不理解也罢，有意见都要保留，必须不折不扣的执行。

老板满怀期待，明知道任务可能完不成，也不可能扫到他的兴，所以杜小帅语带激昂的表示：

“不管遇到什么困难，我都将身先士卒，带领销售团队，2%的努力去完成公司第1款战略转型的产品，不辜负领导的期望，请大家看我的行动。”

大会结束之后，杜小帅赶快把自己销售部的同事留下来，再开一个小会。