第113章 意外收获（2 / 2）

“还是您了解我，我们还是第一次谈话呢！”向守仁向着陆晨风感叹，并吐槽道：

“那几个王八蛋天天和我在一起吹牛打卦，都没有您这眼光，就认为我是为了那几百块工资，我至于吗？只是……，只是……”

向守仁的眼眶转眼间变得发红，拍着胸膛向陆晨风示意，随后又颓然的断断续续说道：

“只是现在再也弄不明白了，让我这心……好难受！”

“我能明白您的心思，但是其实没必要这样。”陆晨风微微点头，劝慰道：

“或许我们永远无法弄明白其中之真相，但这不妨得我们去作出大胆的推测，而且不外乎两种可能，您愿意听吗？”

向守仁抖擞着精神：“说！您虽然说话文绉绉，但其实也是一个痛快人，没必要老问，我就是也想求个痛快。”

“那我就说了，不再多问。”

陆晨风点头，慢慢又说：

“其实不外乎想和不想，也就说公司有没有想过给您按这种方式计算工资，还是没有想过这样。

“第一种就是想，只是后面公司改变了计划，您最想听到的就是这个答案，因为您没有被区别对待。

“第二种就是没想，从一开始您刚上任的时候，公司就没有想过为您变更计算工资方式，按他们的一起算。”

向守仁在意的就是这个，陆晨风再次伸出两个手指头示意，再接着说道：“理由又有两个！

“其一，就是您的工资其实已经到位了，与他们两位主管不相上下，毕竟您涝旱保收，他们还有风险，公司为您承担风险，降两百块钱工资其实是一种很常见的管理手段和方法。

“从这一点上来说，您也没有被区别对待，反而更加保险，毕竟不是一年四季都有像上7个月这样高的产量，我记得去年下半年你们的产量就不高，应该拿不到您现在这个数。”

他抓住向守仁的心思，再解释道：

“其二，就是从老板为人和公司发展现状的角度来分析。

“黄总宽厚，十几年没有对你们这些人员下过手，炒过大家鱿鱼，哪怕是调岗都没有动过工资，只是丧失了下一次涨工资的机会，必须向新岗位开始看齐，低于新岗位才会涨工资。

“您现在是刚上任，他不可能会想到要区别对待您。否则您坐不上现在这位置，更不会让您有机会去发现他在区别对待。

“因为这会影响您的工作心态与积极性，我相信他有这样的智慧和足够宽广的胸怀，不会对您进行区别对待。

“如果他没有给你这样计算工资的想法，唯一的解释就是黄总还在年初、您上任之前，他就已经决定推进公司改革，所以没有想过变动您的工资，也没有和我提起过这一件事情，毕竟时间有三个月了。

“当然，不管他以前有什么样的想法，到底有没有想过给您按他们的方法给您同样计算工资，到了这一步的时候其实都已经一样，改来改去不但浪费公司资源，给改革造成困难，更会引起您各种不必要的猜测和不良想法，就像您今天这样，您认同吗？”

“认同！”

向守仁早已笑容满面、容光焕发，精神抖擞地点着头，再道：

“果然是名不虚传，公司有一半人都不认识您，没见过您的真容，但是公司一举一动您都了如指掌！

“陆主任，您实在是高，这眼光、这揣测人心思的眼光和手段，还有看待问题的角度……，简直绝伦，不得不佩服，其他那些人从来没有您这样给我解释过，让我感到心满意足！”

他向陆晨风亮出大拇指，一再摇晃，然后摇头晃脑继续说道：

“我现在不纠结这事了，再计较也没有意义。

“既然老板看重我，没有想过区别对待我，那我就应该好好工作，回去看看您那份新薪资表，如果没有问题，我就会签字，请陆主任多多担待！

“这次实在是太感激您了，让我放下心理负担，多谢陆主任，谢谢！”

向守仁又是点头又是示意，然后想要回到车间去。

“客气了，实在是谬赞，同时也感谢您支持我们改管办的工作，能为你们效劳，是我们的责任与荣幸！”

陆晨风挽留对方，并趁机介绍道：

“不过如果您回去仔细看，您会发现按照您现在的业绩和态度，按新的薪资表计算之后，您的工资比现在还多出接近1块。

“这是为了顺利推进绩效制度，我特意向公司争取到的福利，不过在这次调整之后，以后就没有每年一次调整工资的机会和制度，只能按照工龄涨薪了，方法各有优劣……”

他仔细地介绍新的薪资制度，比较他们的优劣与不足，以及为什么这样制定和选择的理由。

向守仁听完之后，哈哈大笑：

“东方不亮西方亮，没想到亮的地方居然是在我没有在意的地方。谢谢陆主任，我会留意的。”

“客气了。”

陆晨风挥手道别，暗想自己也是东方不亮西方亮，本以为会非常困难，没想到为向守仁分析一番，又迎来这样的转机。