第113章 意外收获（1 / 2）

“您错了，不是公司给您解释，是我在给您解释。”陆晨风强调道。

涨工资几乎不可能，但是工作必须继续，陆晨风唯一能做的就是打开向守仁的心结，让他同意新的工资方案，继续推绩效管理制度。

“我希望您认识到一点：我对这件事情确实不知情，老板、叶副总、李总监和梁经理，他们都没有在我们面前提及过！”

陆晨风伸出手掌摇晃，然后伸手指着自己，示意道：

“我根本没办法了解这其中的详情，不想也不愿意去了解，只是站在朋友和同事的角度与立场，为您简单地分析一下。

“该争取的您可以继续去争取，该放弃的您也可以放弃，这不关改管办和我陆晨风任何事情，也没有任何关系，更不涉及代表公司表态。

“我提出的任何建议和看法，仅代表我一个人，一个普通的朋友或者过客，可有可无！

“您可以遵守，也可以不遵守，相信与不相信，我都不会去怪责，更不会去承担任何的责任。”

“我明白您的意思了。”

向守仁弄明白陆晨风的态度，放下心中的戒备，期待着说道：

“谢谢您了，我也是迷糊，一直不知道为什么会这样，为什么他们都按销售额和产量计算工资，就我唯一例外？

“有您分析一下，必能让我更清楚！”

“客气了。”

陆晨风点头，又说：“那请容我先想想，把脑海里的线索重新整理一下，组织一下语言，争取给您讲解的更加详细。”

他带着向守仁一起边走一边想，慢慢来到建筑物后面的阴凉处。

两人面对面的站立，思索良久。

陆晨风慢慢打开话匣子：

“其实我觉得您涨工资的这个可能性不大，估计公司最近没有为您调整工资的计划，就是去争取您也没有什么希望。”

“请陆主任明言？”向守仁自是清楚，只是犹自不甘心。

“这还需要什么明言，您试想：我来公司多久了，您上任又有多久？”陆晨风反问，又说：

“我主管改管办已经三个多月，也就是说在三个月前，你刚刚满四个月的那个时候，理论上您已经通过考核。

“如果公司有这样的制度的话，能够正式按照他们那些同事的方式给您计算工资，但是公司当时也应该没有为您调整工资计算方式的想法和计划！”

陆晨风对向守仁说道：

“要不然，不可能我三个多月都没有接到老板和叶副总任何通知，当时他们也没有告诉我！

“您知道：我接到的命令就是全公司推进绩效管理制度，包括你们三个五金车间、电子车间和注塑车间几个曾经被外协和独立核算的车间与单位在内。

“改管办的工作计划就贴在公共文件夹内，我更是经常与两位老总联系，讨论工作上的问题，他们不可能单纯地忘记您。

“因为改管办的工作计划和我的行为，足以能够唤醒他们很多次，包括和他们多次讨论薪资计划和工资发放制度，不是简单的‘事不过三’这样简单！”

向守仁微微露出几分颓败：

“那现在呢？”

“现在？”陆晨风微微一笑，伸出两根手指，分别指着对方与自己，翻来覆去的比划，话却只说一半：

“现在就是我和您在谈话。”

向守仁神色微窘，嗫嗫嘴，不甘心地又问：

“那以前也没有吗？”

“重要吗？”陆晨风又是反问，再说：

“不管是什么承诺，时间越近的才越有效。不管他们曾经答应您什么，我也不好去多问，但是这一切都已经改变，不是吗？”

“至少他们三个月都没有告诉我！”他摇头再次强调，然后又提醒道：

“至于其他人是否曾经答应过您什么，您认为这个时间还有效吗？如今是老板和叶副总当家，至于其他人……也包括我，只有建议权！”

向守仁露出失望的神色：“这么说是彻底没希望了！”

“是的，只是我毕竟是站在个人角度进行分析，不知其中详情，所以没办法把话说得太绝对，您能够理解就好。”陆晨风点头，再说：

“我知道您在意的不是那点工资，要不然当时6月份的时候您也不会主动放弃。正所谓不患寡而患不均，您在意的是被区别对待！”