第0246章 曹尼玛的富士康，不跑是傻逼！（2 / 2）

虽然开局工资低，但是，待遇好，你富士康这里，一个宿舍住十个人，昼夜起伏三班倒，甚至一个宿舍的舍友都不认识。

可是，在江城这里就不一样，一个宿舍四个人，还有自己单独的小房间，阅读，绝对的严格按照八小时工作制度，更重要的是，给你一个希望。

可以让你看到更加宽广的世界。

现在，你也许只是一个计件工，但是，将来，一旦你知识储备从充足了，你可以设计机器，你甚至可以设计汽车，乃至于涉及机器人，甚至于设计火箭，虽然，听起来有些扯淡，但是，听着老师说起来的时候，也是心生畅想，难道自己一辈子都要在工厂里当一个计件工，当一个组装工人，难道，我就不可以逐步的提高自己的技能去做点别的不一样的东西呢？

我也可以设计其他的产品。

在江城的工厂里，流传着各种各样的小故事，一个只是勉强接受了小学教育文化的人，通过在工厂的培训和学习，以及自学之后，成功的改良了一款机器，为企业生产计算机的时候，节省了一百块钱，特此，奖励一百万。

当然，这个故事一看就是江城找人胡诌的。

但是，却是让人深信不疑，至少，当自己学会了操纵数控机床之后，工资，是实打实的增加了两百。

如果掌握更多的知识和技能呢？

工人不仅仅都是年龄大的，更是有不少十六七岁的少年。

他们未必就是有那么崇高的理想，但是，如果增加一些知识，就能给自己增加两百块钱，那么有何乐而不为呢？

而在富士康，你一个计件工，你现在是，将来也是。

“独裁为公”是郭台铭最核心的领导理念。

郭台铭也是不止一次的提出，“民主是最无效率的”，与其把时间和精力浪费在民主的讨论上，不如由负责任的领导人单独决策。成长的企业，领袖应该要多一点霸气。富士康有着717服从于整体发展战略的组织结构，以及严格的“目标管理”体系以下属对其的忠诚为基础，郭台铭通过强势的管理风格和积极的内部教育塑造了富士康的执行力。

而江城则是属于自下而上来约束管理层，从基层提出问题来针对管理层若干问题提出质疑，允许他们讨论，提出自己的需求，指出企业存在的毛病，但是，前提还是那个前提，不得耽误效率，一切都要以公司的发展为己任。

两两一对比，这些员工自然是选择用脚投票。

最开始是一两个工人离开了富士康，不知道怎么这，就来到了鸿蒙代工厂，很快，他们就被惊呆了崭新的被褥，宽敞的宿舍，四个人一个淋浴间，还有专门阅读的书桌，以及，夜校培训极致，一切的一切，都让他们感受到前所未有的新奇和陌生。

很快，他们就决定了。

留下来！

不为了别的，就是为了这里的人文环境。

不只是要走，还要把自己之前的工友全都给你挖走。

曹尼玛的富士康，不跑，是傻逼！.