第0246章 曹尼玛的富士康，不跑是傻逼！（1 / 2）

第0246章 曹尼玛的富士康，不跑是傻逼！

江城的策略就是一个字。

稳！

一个高质量，并且是足够优秀的工人，只要能够轻松地的驾驭数控机床，那么他的价值至少是相当于二三十个工人。

数控机床生产出来的零件，在质量上也是远远的超过所谓的流水线。

江城的思路就是培养工人，让他们迅速的可以驾驭更加高端的机器，而不是直接把人丢到了流水线上进行生产。

在东北，江城有着足够巨大的试验场地。

设计各种型号，能适应于各种场地的数控机床。

甚至还是专门做出了比赛，专门设计机床的比赛。

如今的东北，几乎可以说是把数控机床玩出了一朵花，而江城对于机器的使用也是远远的大于对人力到了使用，不夸张的说，真的按照效率来说，江城生产出来的零件，速度至少是富士康的一百倍以上。30

除了在组装这个环节还是需要大量的人工之外，其他的环节，江城基本上能用机器代替的就是用机器代替。

除此之外，还有就是对外接触。

这些就是营销部门，一方面是做报表分析原物料库存客户的需求、交期，确定一个生产周期可以做多少成品给客户，期间还需要给供应商，采购相关方面跟进补料，其次就是跟客户开会汇报产品相关情况，大的方向是跟客户和产品打交道多。

其他的时候，江城还是给了很多的待遇

偶尔组织一下，篮球比赛，又或者是足球比赛。

其他的时候，就是夜校，学习，还有就是阅读图书。

内部的考核机制，可以让工人们清晰的看到一条上升的通道，并且，可以将你脱离这个流水线，来到一个可以更好的掌握技能，锻炼技能的岗位，虽然还是没有推出虚拟股权，但是，却是让工人们看到了升职加薪的可能。

掌握技术，掌握知识，升职加薪。

这是刚刚加入工厂就要宣传的一个口号。

进了工厂也只是一个开始。

而富士康采用流水线生产之后，每名员工只负责某一特定工序，甚至只负责某一动作。

例如晶片的检验，工作期间唯一的动作就是盯住流水线上的硅晶片以检验其是否符合生产标准。在机器大规模生产中，线工人不可避免的要成为机器的附属品。工作的标准动作已被固定，工人只是从事执行职能，按规定的标准从事实际操作，而不能自行其是。工人之所以没有被机器替代只是因为他们在此环节效率要比机器高或成本比机器低而已。

在鸿蒙这里，虽然起步低，但是，很快工人们，就发现了，只要长久的待下去，只要自己掌握了足够的技能，就可以迅速的得到提拔。