第一千四百九十七章 双引计划（2 / 2）

“那就辛苦你了。”

“不辛苦，这都是我应该做的。”王忠微笑着说道。

王忠打心眼里还是挺佩服段云的，无论如何，能够请到外国人来中国打工，这本身就是一件很了不起的事情，毕竟在这个年代，国人普遍崇洋媚外，能够聘请这么多外国人在中国国内工作，这不是国内一般企业能够做到的。

“我要说的就这些，你忙吧。”段云说完，起身就要离开。

王忠见状，也连忙起身，将段云送出了项目部。

回家的路上，坐在车上，看着窗外的风景，段云不由得陷入沉思。

这次去德国参加ifa展会，除了见识到当前世界新电子技术的发展之外，也让段云切身感觉到了当今世界格局的快速变化，尤其是柏林墙被推倒后，东西方冷战即将走向终结的那种强烈的氛围，让段云看到了即将到来的重大机遇。

对于像天音集团这样的科技公司来说，对人才有着非常强烈的渴望，尤其是一些尖端的高级人才，将会成为自己公司未来发展的关键。

苏联有着钢筋世界1/4的高学历技术人才，在前世的时候，短短几年中，苏联数万科研人才纷纷外流，一开始主要是西方国家，如美国德国，英国等国，这些专业人才带了大批苏联科研成果，让西方国家掀起若狂。

而与此同时，中国。也看到了这一重大机遇，随即果断出手，对这些前苏联专家进行了邀请，加入了这一轮人才的争夺。

当时中国政府为此启动了一项“双引工程”，所谓的双引工程就是即引进军事技术，也要引进相关人才。

于是在该项目的资助下，中国从俄罗斯乌克兰等国引进了数以千计的军工专家，这为中国军工在近年来的腾飞打下了坚实基础。

不过当时争夺这些人才的还有美国，德国，英国等国，苏联最顶尖的一批科学家也相继投靠了这些欧美国家，而中国，以色列，韩国，新加坡，只能从这些欧美国家挑剩的人才中进行筛选，获得自己想要的人才。

这期间韩国的人才计划卓有成效，乌克兰专家只要联系韩驻乌使馆，就可以拿到签证和机票，并且提供一个月的工资，工资报酬没有统一标准，是专家的个人资历和贡献大小，一般15~2美元左右，知名专家3~4美元一个月。

中国这边则是主动出击，由政府组织团队，乘坐火车从满洲里出去，穿过西伯利亚许多莫斯科再到乌克兰等独联体国家，进行摸底，契合，很快知道了对方有哪些技术可以进行合作，之后马上有大批的乌克兰专家赴华介入具体项目。

中国当时的基础技术比较落后，刚开始技术交流的层次比较低，规模也比较小，后来中国用轻工产品交换先进设备，乌克兰专家开始大规模赴华，这让中国从中获取了大量的技术和人才。

但总的来说，前苏联的大部分先进技术和人才都被美欧等国家捷足先登，段云要想获得一些顶尖的苏联人才，他就要提前进行布局，先摸底再出手，赶在美欧国家动手之前，争取拿下一批顶尖的苏联专家……