第一千四百九十八章 人才计划（1 / 2）

双引项目是国家行为，利用国家的资源和人力远赴俄罗斯等独联体国家挖人，天音集团作为一家企业，想要抢在美欧国家之前，同时还要面对国家双引项目的竞争，从中分得一杯羹是相当不容易的。

但好在段云有先知先觉，他能够提前布局，这也就让他有了一定的胜算。

想要大量挖掘人才，前提就是需要有很多的资金，目前段云能够用于招揽人才的资金高达上亿元人民币，而且随着集团公司的持续盈利，他手上的筹码也会越来越多，所以在资金方面，是没有任何问题的。

事实上，当年前苏联的专家比起欧美的工程师来说，要“廉价”很多，在1993年后，乌克兰国内经济日趋恶化，而在那个时候，有人用一箱二锅头或别的中国土特产，就能私下里交换一些东西，但正式的技术转让和帮扶，则需要花费更高的代价。

不过总的出来，这些专家对生活要求不高，很多都是***斯大林时代的老布尔什维克，重视中苏友谊，工作严谨，有问必答，技术材料很爽快的提供，甚至可以说是掏心掏肺。

也正是因为如此，1年来的双引工程共从独联体国家引进了上万名专家，2多个基础项目。

而且相比于俄罗斯，乌克兰的工程师邀请到中国要容易得多，那个时候的俄罗斯政府对中国还是喜欢戒备，而且国内也有一定的排华情绪，所以乌克兰才是苏联解体后中国挖掘人才的重点地区，中国从前苏联挖到的高级技术工程师，7成以上都是来自乌克兰。

后来根据美国兰德公司22年的统计，苏联解体后的5年间，中国共挖走前苏联军工专家7642名，为此，叶利钦曾大发雷霆，要求将前苏联专家送还俄罗斯，但我国的答复却是：中方没有任何理由拒绝通过合法途径进入中国的外国公民。

所以段云也应该把挖角的重点放在乌克兰，按照当时国家领导人的一个说法：“这是一批穷1年之力都无法培养出来的优秀人才，对我国而言是千载难逢的好机会，一定不能错过。”

段云打算为挖角这批苏联科学家准备1亿美元左右的资金，并且每年会再拿出5，万美元将这些专家其中供养起来，让他们在宝安区的科技园长期工作和从事科研项目。

这个资金投入已经相当可观，以当时韩国的人才计划为例，一般的苏联专家每月可以领到15美元到2美元的薪酬，知名专家是3~4美元一个月，段云每年5万美元的投入，去年新的中位数来算，至少可以雇用2~3名苏联工程师，这几乎相当于双引工程引进了全部人才的1/3。

段云没有国家双引工程那么大的财力，但是人才引进的成败从来都不是以数量为主的，最关键的是质量，一个顶尖优秀的工程师，创造的价值可以超过几十上百个工程师，而这其中人才筛选就变的非常重要。

段云个人对于苏联的研究机构以及知名专家了解的并不多，也从来没有和任何一个前苏联专家有过接触，所以为了提前布局，他必须找到一个了解苏联国内情况，让他去苏联考察，并且和苏联科技界有密切往来的人员帮助他筛选人才，制定挖角的名单。