第八十一章 大人，时代变了（1 / 2）

掌声响起、讲话结束，虽然大伙儿基本没听懂王多馀的长篇大论，但很多关键的信息大家还是明白了。

众多“干部”和“专员”欢天喜地，因为他们很快就知道，“干部”的待遇和普通白丁是有区别的。

比如，按照公司现有的分配机制，普通成年男性壮丁一天是一条肉干、一条鱼、四个红薯。

而根据新的分配机制，由于组长是干部，他就能分到一条肉干、两条鱼、五个红薯。

以此类推，直到像熊仓这样的“部长级”“高级干部”，他的待遇就高的吓人：

每天能获得肉干五条、鱼六条、红薯九个。

这还不算什么月度奖、季度奖、年终奖……

仅仅是级别的不同，待遇差别一下子就出来了。

这让很多人都明白了一个道理：要想过上好日子，就要当官；要想当官，就得好好表现；要想好好表现，就得听王总的话。

如果单单是待遇不同就算了，更重要的是：根据公司干部能上能下的“政策”，这些“干部”任期不是终身制，而是三年。

这三年中，每年都要考核，考核不通过就得下台。

这就意味着，人人都有机会“当官”，人人都有机会提高待遇。

如此一来，就极大地激发了很多“胸有大志”的人“追求进步”的积极性。

对于王多馀来说，这当然是一件好事，正如“干部调整”的初始目的那样，就是要用此手段笼络人心、驱人卖力、让人效忠。

现在，政策很简单，导向很明显，就是告诉所有人：只要认真地工作，卖力地干活，彻底效忠王多馀，每个人都有发达的机会。

看着当上“官”的人喜气洋洋，看着没当上的眼睛发红，王多馀得意地笑道：“天下英雄入吾彀中矣……”

组织机构调整之后，王多馀根据编民齐户形成的名册，按照新的机构让他们重新“就业”。

除了无劳动能力的儿童、少年、老年人和残疾人，算上王多馀自己和几个少年，剩下的有劳动能力的人口总计为61人，其中男性359人，女性251人。

经过重新分组，这61人的构成是：

总经理办公室2人，总经理警卫室2人，人力资源统筹部1人，基本生产部38人，技术生产部18人，生活民事部1人，教育培训与卫生部3人，宣传舆论鼓动部7人，军事部8人，“契卡”15人，仲裁部2人。

除此之外的气氛部11人。

新的机构要干什么？目的是什么？

回答这个问题不仅仅靠嘴巴说，还要靠实践去体现。

最主要的主营业务部门中，基本生产部大部分都是男性壮劳力，少部分是身体强壮的“健妇”。

技术生产部的大部分都是心灵手巧的人或“技术大牛”。

负责生活民事的人得做人本分、为人公道。

从事教育培训与卫生工作的人脑子要好，头脑要灵活，学东西要快。

军事部要打架、打猎厉害。

宣传舆论鼓动部的人要嘴皮子厉害。

“契卡”要对王多馀忠诚，最重要的，要经常给王多馀“打小报告”。