第四十九章：发展梳理（2 / 2）

红星服装发展有限公司

总经理：吴正培副总经理：王思文下设财务、门店扩展、采购

财务负责人：王慧红，门店扩展和采购具体人员待定，需要等考察人员提供具体的发展思路和成果后定下来。

红星安保物业有限公司

总经理：肖文丽，财务负责人：王慧红，现在主要业务是服务自有的公司，后期使用红星发展有限公司的销售团队，进行扩展小区物业业务。

吴培梳理着信息，发现还是人才太少了，现在最缺的是优秀人事，这样就可以招聘到专业的各方面人才。毕竟现在大学生少吃香，很少会主动来民营企业，只能是通过各种渠道对于那些经营不善的公司进行人才挖掘，专业的人事团队还是很有必要的。

对于销售团队的任命，吴培也想好了，现在有充足的资金，准备再把周边的西江省也囊括进去，吴小林接替吴元富，整体负责苏江省，黄军整体负责江浙省，李林文整体负责福海省，至于其它老人：王旺才、杨建新，胡进才、毛正新、胡文富，胡文龙、胡富强、吴新文、吴发富直接一人负责一个地级市，做的好的就提拔为省负责人。

对于门店扩展，也改变策略，先把有条件村镇的店铺开起来，县级和市级的大超市，先买房子，争取等1995年再考虑开起来，到时直接来个几十上百门店同时开业，直接广告效应就可以起来。

吴培后面一周的时间主要就是梳理发展布局和架构，上课时间也是好好上课，上课期间还积极发言，给老师的印象很好，主要目的也是为了明年请假做准备。

转眼间到了新一周的周六，在外地的人员都在周五前一天到达了丽市，本次因为参会的人多，吴培直接让王慧红包了丽市大酒店的大会议室。

“大家安静，下面开始点名，点到的说一声道。”王思文拿着活动道。

过来1分钟，点完名后，王思文对着大家说：“下面有请我们的总经理吴培给大家讲话。”说完，台下大家鼓掌，吴培接过话筒。

“首先，我感谢大家这半年多的努力，我们公司的发展在这半年多是超预期的，多余的话我就不说了，为了表示感谢，公司准备给大家发放年终奖，按照现有工资的两倍发放。”吴培说完，会议室里一阵鼓掌声。

“这次召集大家回来主要目的是，为适应公司快速发展，对组织架构做调整。我知道在做的很多其实我是第一次见，比如服装模块的：黄雅莉，李慧娟，但是没关系，只要大家做的好，公司是不会亏待大家的。下面我来说下新的架构变更：

王慧红，财务总负责人，吴文娟、毛慧娟财务部主管，随着公司的发展；吴元富，销售总负责人”吴培把确定好的架构名单宣读了一遍。

“对于新的架构如果有疑问的，现在可以提，给大家半个小时，后面我们将要宣布的是我们下一阶段的工作目标。”说完，吴培就停下来，等待看着会议室里的讨论。

等过来半小时后，吴培继续说道：“下一阶段，我们的主要方向：

1、苏江省、江浙省、福海省、西江省四省的扩张，我希望在5个月人的时间，也就是1995年3月份，能看到大家努力的成果。

2、门店购买，需要大家在各个县市查看产权清晰的适合开超市（就是更大的店铺，可以买食品、日化用品的品类齐全的店店铺就直接买下来。至少县级1个，市级1-2个。

3、对于成熟的村镇适合开门面的，说服我们的合作伙伴开门面。

4、服装板块，我希望在三个月的时间，先在丽市把门店开起来。

以上市主要的发展方向，具体的目标，下面让王慧红总来给大家宣布。”说完吴培把话筒给到了王慧红。

会议一直持续了4个多小时，结束的时候，也就直接在酒店吃的午饭，第二天周末大家也就都回到各自的岗位工作了。