第1章 说悄悄话的机会（2 / 2）

自己的想法是，在东吴集团登高急呼，所有分厂，科室都会动作起来，把节能减排开源节流这活动搞得风风火火。

而且不久就能有成效，董事会陈学军董事长也会对自己刮目相看。

科室，节能减排开源节流哪是那么好做的？

这些员工没有积极向上的态度，要想改变这点就难上加难了。

只要这点不改变的话，所有计划，行动就是白搭了。

回到分厂办公室后，贺永京立马开了节能减排开源节流的研讨会议。

厂里所有干部全要参加，畅开来谈现在节能减排开源节流活动中困难，并研究怎样解决。

这个会开了一个下午，一直开到下午六点钟。

许小鹏光记录就记录了二十张纸，手握笔都握麻了，会议才开完。

在厂里吃了晚饭后，贺永京也没回东吴集团，也没到林集乡宾馆住宿，而是走到分厂员工宿舍，再次找员工谈话。

这次他想了很多，对员工说的事也有了解决办法。

正因如此，再次找员工谈话时，就自信满满起来。

在找一个员工谈话时，其他员工都很配合，贺永京和员工们谈的还算愉快。

贺永京问：“这位员工，你在哪个车间啊，为啥节能减排开源节流活动很难开展啊？”

那员工是个三十多岁的男员工，听了后苦逼道：“也不是节能减排开源节流活动开展不起来，主要是你员工出了好点子或有什么好的管理方法，组长或领班就把这些功劳据为己有，有什么奖励也就轮不到你了！”

贺永京笑着说：“还有这种事？

你们怎的不向上反应的呢。

厂里肯定会重视的啊。”

那员工笑道：“反应了又能有什么用呢？干部们基本都不会理你的，因为他们大多数都是亲戚，沾亲带故的！”

从员工宿舍出来后，贺永京在乌漆嘛黑的天色里，沿着漂亮的水泥路向旅馆走去，对李文兵等人道：“看样子，想做好节能减排开源节流，首先要对那些不合格的干部批评教育。

还有，要想这活动在一个厂里搞起来，就先找一个车间搞个试点。

奖惩一定要配套！

让员工看到实惠了，就会争先恐后的去做了，说穿了，榜样的力量没有发挥好啊！”

李文兵点头说：“节能减排开源节流只要诚心诚意去做，还是会有成效的。”

大家都能听出他的话里的潜台词，分厂节能减排活动没成效，还是有人心没放在上面。

听说这话，负责节能减排的副经理心里就有点不安起来。

回到镇上后，贺永京等就在镇上最大的一家招待所里，条件很差劲，连盥洗间也没得。

不少人就没冲澡，简单洗脸刷牙后就睡到床上了。

许小鹏很想和罗文燕说说话儿，今天晚上要是不聚一下，恐怕明天就没说悄悄话的机会了。

洗脸刷牙后在床上坐着，拿来手机刚准备被她发微信，但听手机微信提示音响起，她的微信已发来了。

罗文燕问：“你们啥时候走？”

许小鹏回道：“估摸着是明早，你在什么地方？”

罗文燕不久回道：“我在厂里办公室，怕贺总有吩咐，今天就留下值个班。”

许小鹏很想对她说，不用值这个班，可是意识到这样不好。

也许是厂长的意思，就算对她讲了，她估摸着也不听自己的，就只好作罢，发微信道：“找个时间碰个面。”

罗文燕回道：“现在正空着呢，要见吗？”