第1章 说悄悄话的机会（1 / 2）

副经理无奈的说：“这里有很多原因，像，员工嫌工资低的问题，这里高温费也偏低，再加上现在年轻人耐心又差。

这么一来，不少事做起来就差强人意了。

还有，车间里的干部有的也不为厂里着想，思想教条，不知变通。

这车间的组长，领班是走马灯似的换，但作用不大。

再有，有的员工也太差劲，根本没有一点荣誉感，更没有集体荣誉感。

竟偷引线出去卖，因为这引线都是铜的，一盒引线能卖个三四百元。

连基本的名誉都不要了，上个月就逮到一个偷拿引线的员工。

唉，节能减排活动关键还是资金问题啊。”

贺永京这可是头一回听说这事，很是吃惊，说：“这样的员工多吗？”

节能减排办经理岔嘴道：“贺总，你不晓得，还有比这可恨的呢。

有个新员工，我们分厂这里举办节能减排活动。

挑出压伤的引线，她不上交，也不带出去，而是趁卫生间没人时，放进蹲坑里，再用水冲下去。

结果呢，卫生间堵起来了，溢满的到处都是，下面的组长领班还不敢汇报。

结果还是搞内勤的阿姨说出来的，因为她卫生不好搞了。

不久后那人被开除了，问她这是干嘛，他说害怕被人知道了说她，又担心被扣钱。”

贺永京眉头紧蹙，沉默不语，沉思良久说：“找一个员工来来谈一谈。”

副经理就把塑封车间副经理丁艳喊了来，当场布置下去。

丁艳就找来一个叫郑严旭的工人过来，郑严旭是个二十多岁的小伙子，皮肤黝黑。

听了后咧嘴难堪一笑说：“上次洪灾后，这村里的工人就比较难招了。”

丁艳知道贺永京要找他谈的重点在什么地方，对郑严旭说：“领导问什么你答什么，不准瞎说八道哦。”

郑严旭沉思了一下，贺永京让人先给他倒一杯茶来，以消除他的紧张情绪。

大概过了几分钟，贺永京和他谈起心来。

贺永京先跟他进行情感沟通，问了下他家里的情况，父母在家看门口，带看自己小孩，自己和老婆出来打工。

贺永京问：“小郑，你们两口子在外打工，年底回家时，能余多少钱啊？”

郑严旭说道：“我们在外要吃喝拉撒的，还得添置衣裳，这些都除去，回家时能带个万把块钱。”

贺永京很是吃惊，一家八口人，一年就万把块钱收入，问：“他们怎么才这么点啊？”

郑严旭苦逼道：“唉，现在只有我一个人工作了，娘子回家服侍老人了，我爷爷奶奶也没有退休工资，加上我父母在家也没个工作，我工资也不高……”

贺永京就紧蹙眉头。

下面又找了几个新老员工来谈话了，他们基本都能讲出一个像模像样的理由来。

虽然上不了台面，但他们就认为自己讲的对，拿他们一时也没得办法。

许小鹏已经领了分厂当做自己助理一部的支援对象，还想在这些员工中搞节能减排，难度还是很大的。

可等这谈话下来，看到现在的员工们都是不积极向上的人，心里就拔凉拔凉的了。

心道：“要是这些员工肯积极向上的话，上学时就崭露头角了，估摸着也不会来工厂打工了。

人是可以改造的，但一个没有积极向上精神的人就没得办法改造了。”

几个人谈话下来，贺永京对自己的节能减排计划有了新的认识，紧锁眉头，神情也不大好看。

看样子，这事自己想的也太简单了。