第七十一章 敖太子不是吃素的！（2 / 2）

难道我们的太子爷经常跑内地，向那里的高人学起兵法，知道迂回作战了？

“战略策划部提出以下建议，改董事局为董事会，同时改组伟利达集团公司的组织架构，恳请敖伟信先生担任董事会董事长兼ceo。同时新设总裁、副总裁等职位，取代过去的总经理、副总经理等职位。并明确授权权限，职责范围”

敖传业说完后，会议室里一片寂静，赖永昌看了一圈在座的人，笑眯眯地说道：“敖生的意思是此事事关重大，希望大家议一议。”

又是一番寂静，所有人都在心里暗自盘算着。盘算着这个方案执行后自己的得与失，盘算着如何出声才能即保证自己的利益，又十分地安全。

敖传业的舅舅，韦家驹左右看了看，看到大家都没有开口发言的迹象，心里有些着急了。

上一次管理层会议，是自己提出把敖传业挪去北美公司任职的建议。当初是打着一石二鸟的想法。

主管市场和销售的丁文杰（杰克是自己最大的敌手，把敖太子挪去北美公司，最难受的是他。

其次，敖太子频频表现出对内地市场非常感兴趣，这让欧美派产生了危机感。他率先打响了第一枪，把敖太子支去北美，整个欧美派都要承他的情。

现在敖太子反击了，他要是不出声，就会成为第一个炮灰。

韦家驹咬了咬牙，出声说道：“这样改，是不是动作太大了，对公司的影响很大啊。”

丁文杰出声附和道：“是啊，与时俱进是好事，但需要慢慢地来。伟利达集团这么大的公司，要是冒冒失失地改动，我担心会出问题。”

武世德也接言道：“我赞同伊森的建议，伟利达集团确实要与时俱进。只是我觉得，最好是分步骤来，不能操之过急。”

三人说完后，好几位经理级别的人也纷纷发言附和，这些人都是三人的亲信党羽。

然后大家不约而同地把目光转向许方亮。

他极得敖伟信的信任，又负责集团核心业务——研发和生产，话语权很重。

许方亮脸色变化了好几下，韦家驹三人越看越觉得心凉。

不好，这家伙被收买了！

“我觉得伊森的建议挺好的。整个方案我听了，只是对集团高层做出调整，中层以及各部门都没有动，不会有太大的影响。”

许方亮的话一说出来，会议室里的人心里都透亮了，韦家驹三人的心却是冰凉的。

看来许方亮不是被敖太子拉拢过去，就是被敖先生单独叫去谈话了。不管哪一样，都不是好事。

研发部经理强士奇（威尔逊开口了：“我是坚决拥护战略策划部的改革草案。我们是做电子的，新兴产业，却还在延续过去的组织架构，这对公司形象也有影响。”

众人都好奇地看着。大家都知道这一位是敖生亲自请来的技术大牛，斯坦福大学毕业，在惠普/苹果/菲利普做过研发，主持着伟利达两家公司所有新产品的开发，平日里埋头技术，“不问政事”，今天怎么这么活跃了？

强士奇还在继续：“另外一点，改革董事局，改组集团组织架构，这样的大事，不是需要开股东代表大会和董事局会议讨论通过吗？我们的意见应该是仅供参考吧？”

这时坐在敖伟信身边，一直埋头记录没有出声的董秘程茂生开口了。

“没错，这些建议必须经由董事局讨论，再提交股东大会通过。不过大家的意见也非常重要，董事局和股东大会上会慎重考虑的。”

那还讨论个屁啊！大家都忍不住在心里骂了起来。