第三百一十一章 轮换制度（2 / 2）

张潇将这句话撂下后，直接离开了会议室，侯淑艳连忙跟了上去。

回到办公室后，张潇的情绪已经稳定了下来，毕竟刚才他不过是借机发挥，有借机敲打各位分公司负责人的意思，同时这也是他内心最真实的想法。

就在这时，叶世江敲了敲门走了进来，坐在张潇的对面笑着说道：“老板，真要开始负责人轮岗制度吗？”

“当然是真的，怎么你有什么想法？”张潇忍不住开口说道。

“我觉得此事不宜操之过急，以免造成公司动荡，这对于我们公司现阶段的发展没有什么好处！”叶世江沉吟了一下后，向张潇劝说道。

“你说的对，如果不是因为我马上要去参加集训，我会尽快启动轮岗制度，不过现在看来给他们一定的时间准备也是应该的。”张潇有些无奈的点了点头，毕竟现在正处于集团刚刚建立，再加上大量的项目上马，现在进行轮换，确实会影响公司的发展。

但是张潇对于轮换制度也是思考很久的结果，毕竟时间越长，这些子公司负责人在其所负责的公司中利益牵扯越大，很容易出现腐败的现象，这对于想要打造百年企业的张潇来说，是不能接受的。

而轮换制度的实施，可以很大程度上避免腐败的事情发生，这对于公司的健康发展有很大的积极作用，不过现在确实不是实施轮换制度的最佳时机。

叶世江见张潇接受了自己的意见，稍微松了口气，但是他也清楚张潇对轮换制度的执着心理，毕竟他也觉察到了集团内部的山头主义严重，轮换制度可以从一定程度上解决山头主义的存在。

“叶总，再有十天的时间我就要去田管中心进行集训了，到时候公司的业务你还要多费心，另外现在集团上马的项目较多，为了防止其中的风险，你要让监察部随时检查项目的情况，并可随时跟我报告。”张潇又对叶世江开口说道。

叶世江点了点头说道：“放心吧，老板，我会多加关注的。”

随后张潇又和叶世江说了一些项目的具体思路后，叶世江才离开了张潇的办公室。

此时已经是晚上九点多，张潇还是拿出了手机拨打了倪院士的电话。

“老板，你怎么现在给我打电话？”倪院士有些疑惑的问道，毕竟晚上