第十三章 莫干山会议(2 / 2)
但是盛德荣担心厉文杰权力过大,甚至越过集团管理,为了压制厉文杰,安排盛贵兰到一司担任财务总监。盛贵兰当时已经是集团财务总监,到子公司任职等于是变相降级了,所以盛德荣做了很久的思想工作,并许诺孙元安毕业后入司,可以安排高管职位。
同时,集团财务总监的人选由盛贵兰自己指定,这样一来,盛贵兰名义上虽然是到子公司任职,但集团财务总监是她原来的下属,等于集团财务还是在她的掌握中。
厉文杰接着说道:“下面业务一线的人经常向我反映一个问题,就是他们想做点业务,反过来还得去拍集团的马屁,不然盖个章的流程都不给过。我举个例子,上次我们一司要搞一个客户答谢酒会,邀请一些重要的客户一起吃吃饭喝喝酒,联络联络感情,顺便拓展拓展新业务。结果我签了字的方案报到了集团,财务部整整一个月都不给批。”
“厉总,你说的这个,我从来没看到过签报流程啊。”严总监看着厉文杰说道。
“因为流程压根就没提到你那里,你们下面的人就给我卡住了,我们负责活动策划的同事天天催,后来还是不给批,就撤回了。”
“厉总,你说的应该是个别情况,我回去查清楚,肯定给你们一司一个交代。”严总监说着飞快地在笔记本上写字记录。
“本来这种小活动,也花不了多少钱,下面的人说由我们一司自己掏钱组织算了。结果我跟贵兰姐一看,我们一司的账上根本没有钱。我一个堂堂一司一把手,办一场酒会要给集团财务部的人低三下四求爷爷告奶奶,这像话嘛!”
厉文杰强有力的几个字,轰的严总监非常难堪,后者脸上露出不快之色,她说道:“厉总,签报没有通过总是有原因的,等我查清楚再说也不迟,如果真是我们部门刻意为难你,我登门道歉。但如果是因为一司本身的销售费用率或者管理费用率太高,没有通过,那您在这边发火也没用。”
“严总监。”厉文杰停顿了一下,接着问道“今天贵兰姐不在,财务的事我不懂,我问一下,集团的销售费用率是怎么规定的。”
“年销售费用不超过营收的1%。”
“那么请问我超过了吗?我在年度中旬办的酒会,难道这场酒会的开支会达到营收的1%?”
严总监无言以对,只好说道:“厉总,我说了很多次了,请让我先查清楚,不然您一直在这边质问我,我也给不了你答复。”
“我不是质问你,我是在质问这个制度。我们赚的每一分钱都交到了集团,想用一点钱来拓展业务反倒不行。坐办公室的不仅没有帮助,反倒拖前线冲锋陷阵的人的后腿,这会让一线的员工寒心!”
厉文杰的话很直白,包括盛德荣在内的会议室里的其他人都没有接话,倒是秦胜强发话了。
“老厉刚刚说的,话糙理不糙。又想马儿跑,又想马儿不吃草,这是行不通的。集团的各位老总天天坐坐办公室,离一线已经太远了,这样的领导模式,已经不适应快速变化的商业场了,是得变变了。”
“嗯。”厉文杰听完就点了点头。
盛德荣意味深长地看着秦胜强,又转头看了郭剑锋一眼。
郭剑锋心领神会,问道:“依秦总的意思,应该怎么改?”
“权力下放,股权变革。”
盛德荣猛的一惊,像是突然惊醒一般,但他马上冷静下来,问道:“权力怎么个下放法?股权又怎么个变革法?”
“简单的说,子公司管理层凑钱,从集团手里买一部分股权出来,像我们这种有集团股份的人,可以用集团股份换成子公司的股份。公司章程重新修改,大事听集团的,小事下面可以自己做主,集团可以派人下来监督,子公司保留一部分资金权力。”
秦胜强说完,会议室里的众人面面相觑,低声交头接耳。
“秦总这是要分裂集团的意思啊。”郭剑锋不满地说道。
“不是分裂,是调动积极性。”厉文杰说道,“现在这种模式,前线的业务人员早已经怨声载道,集团再不管不顾,人心一散,队伍就不好带了。再说了,我们这些老人,本来也是有集团股份的,怎么能叫分裂呢?”
“另外几位司总,是什么意见?”盛德荣看着会议室里其他几位子公司一把手问道。
四司的王总说道:“刚刚秦总跟厉总发表的也是他们的办法,集团领导们也可以考虑,我们也下去讨论讨论可行不可行。”
局面已经再清楚不过了,下面的子公司都有同样的意思,而且合理怀疑,这些子公司的一把手相互之间都已经有过沟通,今天的会议明显就是在打配合。
盛德荣压着怒火,对众人说道:“时间也不早了,刚刚谈到的内容,仅限在这个会议室里,任何人不能带出会议室。先散会用餐,下午接着开。”
接着又转过头对郭剑锋说道:“午餐会后让其他所有人都别走,晚上接着开大会。”
众人离开会议室前往餐厅,还是像昨天一样,午餐会因为不喝酒,座位都是随机排列。
盛德荣、郭剑锋和严总监以及两个副总裁并没有出现在午餐会,他们单独找了个包厢。盛德荣严肃地说道:“他们这是在逼宫,有组织的逼宫。他们私下里应该已经商量了很久。”
“嗯,上午的会上我一开始没反应过来,后来想起来,他们每句话都是有目的,而且是突然袭击,我们就有些措手不及。”严总监接话道。
“我估计有几个原因。”郭剑锋放下筷子,“一是这几家子公司都是集团最重要的业务所在,一把手自恃功高,很骄傲;二是现在集团管理很规范很严格,下面捞不到什么油水;三是这几位老人,年纪也不小了,现在这种管理模式,他们很难直接安排小孩进来接班,但如果权力下放,他们可以很轻松地在子公司安排高管位置,甚至直接安排接自己的班。”
“嗯,剑锋分析的有道理,你们要做好准备,这种苗头一定要扼杀掉,不能放任。”
经过一中午的商量,集团董事会在下午的闭门会议已经有所防备,所以双方虽然你来我往,针锋相对,但是并没有哪一方占优,也没有开出个结果来。
晚上的大会上,盛德荣一反常态,全程都由他在讲话。他对着坐在下面的集团和子公司高管大谈特谈奉献精神、团结精神,语气非常强硬。
盛德荣已经明显感受到了威胁,他也要开始准备收权和反击了。