【11】秦轩的用人原则！（2/5）（2 / 2）

陈雅楠下去后。

办公室就剩下秦轩一个人。

见今天的事情都处理完了。

秦轩忍不住伸了个大懒腰！

然后双手枕着后脑勺，仰面一倒，背靠着舒适的老板椅。

还把双脚伸直，翘在办公桌上。

摆出了一个十分舒适的姿势！

“总算是搞定了！”

“现在公司内部算是安定下来，那我就可以把精力腾出来放在外面，安心的促进签约和对外招商！”

秦轩梳理了一下自己的商业计划。

并对今天的工作进度，表示很满意！

先是和熊国奥运队联系上了，并把合作的信息传达给了对方。

然后整顿了下公司内部，收拢了人心。

虽然在新办公室租金和员工涨薪方面，涉及到了一大笔支出。

但在秦轩看来，这是非常有必要的。

前世管理了成千上万名员工，秦轩深刻的明白———

培养一支优秀的团队，是有多么的重要！！！

而让团队成员保持忠诚，并激励他们努力工作，是一个企业家必须具备的基本素养！

在这方面。

秦轩可是相当的有经验。

一方面，他通过全员涨薪的普惠改革，收拢了人心，遏制住员工的离职潮，稳住了公司的基本盘！

另一方面，又通过单独谈话和涨薪，拉拢了作为重要员工的陈雅楠，并培养起忠诚度！

这样的话，自己后面可以少一些后顾之忧！

毕竟。

陈雅楠作为自己的助理，同时又是公司的财务出纳。

职务非常重要！

换句话说。

她不但可以轻易获取到自己的商业机密。

而且还掌握着公司的财务大权！

这样重要的一个人，如果不忠诚于自己，或是不具备良好的职业操守，那必然会埋下巨大的祸患！！！

上官雨琪事件，就是一个很典型的例子！

但秦轩可不像前身那样优柔寡断，甚至还有点圣母心。

前世经历了那么多的商战风云。

早已使秦轩养成了雷厉风行、行事果断的作风！

对于自己手下的员工，他可以极为的大方！

而对于竞争对手或是商界敌人，那他绝对算得上是心狠手辣！

除此之外。

秦轩还有一个极为重要的企业家素养———

那就是善于掌控人心！！！

就拿陈雅楠来说。

他现在可以完全确定———

这个性格单纯、没什么心机、偶尔还会犯傻的小助理。

虽然不具备独当一面的商业才能！

但她也绝不会像上官雨琪那样，背叛自己！

这一点。

才是秦轩最为看重的。

也是他一直奉行的用人原则！

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