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第1366章 管理出现了问题(2 / 2)

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于是,社会上纷纷指责陆凡不尊重员工,想要趁法律颁布之前钻空子,是一个黑心的企业家。

很多报纸、杂志为了吸引眼球,为了销量、纷纷发表文章,指责陆凡和神州高新科技集团。

这家公司的很多老员工更是大为抵触,这不光是表面的面子问题,还有很多员工福利,以及隐性的权力也丧失了。

陆凡的这个改革措施,遇到了极大的阻力,陆凡的压力很大。

不过,陆凡心里很清楚,如果这次自己不能铁腕整顿的话,那么这家公司未来的麻烦将会越来越多,公司就会失去创新性和创造力,未来有可能会被新兴的企业替代掉。

自己的这个改革措施,就是一把双刃剑。

虽然,会让一部分老员工流失,或者对自己和公司心生抱怨。但是,这也会为将来更好更快的发展,踢掉绊脚石。

于是,陆凡便狠下心来,直接签署董事长命令,立刻执行自己的改革方案,并且亲自坐镇神州高新科技集团,带领沈福星、赵晓婷等公司的高层,快速的把这个方案推行了下去。

同时,陆凡赫精简部门,让管理更扁平化,以提高效率。

经过半年的整顿,神州高新科技集团顿时焕然一新,效率大大的提高了。

江北集团、华兴电子集团、关键科技集团,等六家大型的公司,也在陆凡的强力整顿下,恢复了以前的生机和活力,公司更加快速的发展了起来。

与此同时,陆凡还大幅度的调整了这些公司的福利待遇,规范和完善了加班费,加班津贴、加班餐费、加班交通费、离职补偿,等等一系列的措施,让这些公司的员工大为振奋。

这个改革的措施被媒体报道出去之后,陆凡又一下子被华国的社会奉为良心企业家。

神州高新科技集团、江北集团、华兴电子集团、万燕高科技集团等那八家公司,也被称为华国的良心企业。

陆凡在华国最早推出这些员工福利措施,也是为后面的企业起了一个带头的作用。

其实,在2000年之后,华国的企业和那些企业家,社会上对他们的负面评价很多,基本上都是一些没有良心和责任的家伙。

他们拖欠工资那是寻常操作,而且一拖都是好几年,打官司也不给?反正那个时候国家还没推出失信黑名单。

那些家伙还在员工身上疯狂的吸血,挖各种坑给员工跳,逼死了很多人。

在一直到了2007年,华国政府颁布了劳动合同法,华国社会上的劳务纠纷问题,一下子成为当年数量最多的民事诉讼案件,大部分都是工人找黑心资本家讨要工资的。

所以,陆凡在神州高新科技集团,江北集团、华兴电子集团、万燕高科技集团等公司颁布的员工福利,就犹如一个荧光立刻照亮了漆黑的夜晚,被整个华国社会高度赞誉

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