第39章 分工安排！（2 / 2）

给多少，只有自己决定。

同时会和林振云他们一起给。

他的产品，注定自己的公司将来会很值钱。

所以股权不可能随意就给出去。

即便给也不可能给太多。

之后秦逸将陈如冰调给曹雨去培养。

陈如冰在知道自己会跟着一个财务总监，一个有名的大老时学习时，也激动得跟秦逸保证会好好学习。

当然，期间也出了一个小插曲。

几乎和林振云他们听到秦逸给普通员工的工资待遇时，产生一样的想法和意见。

曹雨针对秦逸给那些员工们的工资和待遇时，提出反对意见。

这样不仅会加大公司运营成本，也会让公司的员工产生不公平的待遇。

对拥有本科文化学历的职工而言。

一个普工的工资比他们都要好，心里怎么想可想而知。

但不等秦逸发话，就被林振云说服了。

秦逸也交代过，公司他员工的工资，由财务设立的工资制度进行决定。

只有他招聘进来的农民工由秦逸自己决定。

在这点上，秦逸不给他们有任何反对的意见。

并且表明，若是那些公司职员敢针对农民工有任何的怨言或者歧视。

没有二话，直接开除。

一个高学历的职员不想着提升自己的能力往上走，反而因为福利待遇觉得不公，歧视这些农民工的话。

那么这人的品德就有问题。

这些农民工的工资待遇也就这里了。

他们想要获得更高的薪水，那几乎很难了。

但那些拥有高学历的职员，只要能力可以，就能够得到提拔。

工资福利待遇都不会落下。

反而斤斤计较这些的人，那么这种人也不会好到哪里去。

公司在迅速成型。各个部门的员工们也在迅速入职。

期间林振云，谷庆立以及郁以明三人。

也向秦逸举荐过一些曾经能力可以，后来因为工厂效益不行离开的员工。

人数不多，秦逸也就同意了。

当然，郁以明也解决了一件事。

那就是欠的3000万外债，被他将来以产品抵消为由压下了。

毕竟产品他已经尝试过，确实有效。

产品的合格证等等也都拿到了。

就等新的生产线以及预定的东西到就可以进行生产了。

哪怕秦逸的菌株，也通过新开的生产线和培养罐制作成了菌株干粉。

这样可以随时加入饮料之中。

全程由机器完成，没有人工干预。

可以保证每瓶饮料之中的菌落数量符合规格要求。

单单这个独立出来的培养设备，就花掉了公司将近4000万的资金。

成本不可谓不大。

但好在一切都已经完成。

而时间也来到了新的一年。