第二十四章 何辰的功劳，实在令人震撼！（求鲜花，求评价票！）（2 / 2）

这样的人才，必须好好培养。

大领导心中想道，挥挥手对勤务员示意。

勤务员立即端上一瓶好酒，还有酒杯，替何辰还有大领导满上了。

酒水刚倒好，大领导就主动向何辰举起了酒杯。

“谢谢领导，我今后一定会更加努力。”

何辰也举起酒杯，和大领导同时一饮而尽。

大领导是真的非常欣赏何辰，才会主动敬酒。

杨厂长在旁边看着，心中想道。

这时，让他没想到的事发生了。

只见大领导干完第一杯，又重新满上，给何辰敬了第二杯。

第二杯干完后，又是第三杯。

杨厂长惊呆了。

连敬三杯。

这可是极高的敬意！

大领导得是有多看重何辰，才会有这样的礼遇！

要知道，杨厂长也见过大领导，和级别更高的干部喝酒，可就算那时，大领导也从未连敬三杯过。

大领导向何辰敬完酒，还在继续和他沟通。

“何辰同志，通过刚刚的交流，还有阅读文件，我了解到了你过去的功绩。”

大领导充满期待地问道，“请问，你认为如果轧钢厂想继续提高产量，该怎么做？希望你能给出可推广性较强的意见。”

大领导刚刚提问的范畴，实际上已不再局限于红星轧钢厂。

他这是想让何辰拿主意，解决整个冶金部门面对的产量不足问题。

看来，大领导已经非常地信任何辰。

杨厂长在旁边听了问题后想道。

何辰听到大领导的问题，稍作思考后，就给出了答案。

“任何工厂想要发展，都离不开三大要素，劳动力、资金、以及技术。”

何辰不疾不徐道，“现在国家拨付的资金，数量是固定的。那么，就必须在技术、还有劳动力上谋求突破。”

“劳动力方面，需要充分调动职工积极性。现在职工薪金，都是定死的，干多干少一个样。应当结合职工表现，及时作出奖惩，才能激发更多的人努力向上。”

“评定职工等级时，不应过分考虑资历，而是应当以技术、贡献为准。”

“技术方面，需要投入专门人员、资源，对重点技术进行突破，拿出更多的高精尖产品，带动整个生产效率的提高。”

何辰在校时，除了本专业书籍外，还阅读了经济管理等其他专业的书籍。

刚刚那些发言，是他多年沉淀的结果。

“说得太好了。”

大领导一直在认真听取何辰意见，在他说完后，眼神中露出了高度赞同，

“何辰同志思考问题的框架，真是令人耳目一新，非常地启发人。”

“按照他的思路办，一定能解决问题。”

他说到最后，作出了一个决定：“何辰同志，你愿不愿意在红星轧钢厂，就你刚刚的那些意见进行试点？”

“没有问题。”

何辰不假思索道。

“好，那就看你的了！”

大领导见他答应得如此果断，心中对他的欣赏更添几分。

何辰真是一名难得的青年才俊！

他技术高强、见识广博、性格还十分地果断。

这样的人，就像刚刚汇报中所说的那样，得大力提拔，大力嘉奖才行！

大领导心中想道，向何辰提出了一个问题：“何辰同志，请问你现在是几级工程师？”

（感谢读者老爷支持！求鲜花，求评价票！）