第四十一章：不拘一格降人才（1 / 2）

没办法，实在是陆恒效率太高，仅仅花了两个星期时间，就把他们交代的任务给完成了。

就是之前给他安排的编订安全生产手册、优化车间生产的任务。

在杨厂长和王副厂长想来，这工作怎么也要花费不少时间和精力。

不说一年半载，怎么也得花上两三个月吧？

可没想到，这才过去两个星期，半个月还不到。

陆恒的安全生产手册就已经弄好，其中不仅包括厂里所有机器的安全使用，还包括一些其他方面的安全措施。

而优化车间生产的任务，也已经进入尾声。

他们现在有点发愁，接下来该如何安排陆恒的工作了。

因为之前安排的巡查专员，只是一个临时性的职务。

现在任务快要完成，总得给他新的工作任务才行。

这样的天才，不让他去发光发热，放那闲着，简直就是浪费，是在犯罪。

“现在该咱们头疼了，原本想着，他能在三个月左右，完成那些任务，就很不错了。”

“这才不到半个月，他就提前完成。”

“我现在很头疼，不知道该把他往哪放了。”

王副厂长苦笑着摇头。

他是主管生产的，和一线车间打交道比较多，所以才更明白，这些天陆恒的表现到底有多惊艳，有多让人吃惊。

也正是将一切看在眼里，他才对陆恒愈发器重。

甚至想着让对方再磨砺个一两年，就向上边着重推荐，让陆恒接他的班。

他身体不太好，在这位置上干不了多长时间了，现在考虑接班问题，倒也不算太快。

杨厂长主抓人事和队伍建设，对具体厂务管的较少，不知道一些内情，建议道：

“他现在是技术岗，那就干脆让他在技术岗过渡一段时间？”

王副厂长笑着说道：“如果你想看到他被其他企业挖走的话，倒是可以安排他在技术岗继续呆着。”

杨厂长不解问道：“这话怎么说？我留他还来不及呢，怎么可能希望他走。”

“你不知道，之前安排他在技术科那边借用场地办公，这半个月过去，他都快成技术科的直管领导了。”

“就是技术科仅有的那几个工程师，碰到解决不了的问题，都要去问他。”

王副厂长苦笑着摇头，眼中却带着的欣慰。

能够看到欣赏的后辈，取得这样的成就，他也开心，也为之骄傲。

杨厂长被勾起了好奇心，问道：“怎么回事，你给说说？”

“其实也没什么好说的，技术科里不是有些是大学生嘛，可他们很多级别还只是十来级的技术员，工资比小陆低，级别也比小陆低，能服气？”

“他们大概是想着，一个高中生成了9级工程师，凭什么？”

“所以，小陆刚去那几天，技术科的一些人，就故意找一些技术上的问题去向他请教。”

“结果，傻眼了。”

“他们提出的那些问题，不但没难倒小陆，还反过来给那些不服气的大学生，提供了不少技术上的指点。”

“这不，将近半个月天下来，技术科的那些人就对小陆服气了。就连科里仅有的几个工程师，都时不时的，去找他请教一些问题。”

王副厂长是笑着说完的。

通过这事，才愈发让他认可陆恒的优秀。

搞技术，搞生产，还懂车间所有的机器操作，所有的工种，和车间具体的运转流程。

可以说，简直就是全能。

“不可能吧，他对厂里机器可能比较了解，但没有系统学过相关学科，不至于让技术科的那些人，都服气他吧？”

杨厂长有点不大相信，觉得有点过于夸张了。

一个高中生，对于厂里的机器设备有所了解还可以接受。

可没系统的学过更高深的理科知识，怎么可能让那些工程师都对他服气。

正疑惑的时候，门突然被推了开来。

“陆工呢，我刚听说他来王副厂长你这了？”

推开门的是一位带着眼镜，比较清瘦的青年。

正是技术科职级最高的7级工程师，梁科，兼任科室主任。

如果是别的人，不敲门就贸贸然闯进来，两位厂长多半会皱下眉。

可见到是技术科主任，那就没事了。

搞技术的不少都这样。

王副厂长回道：“他刚走一会，怎么，梁主任你找他有事？”

“有个技术方面的问题，要找他商量一下。”

说着，梁主任也不管两位厂长是何反应，拉上门就急匆匆走了。

“现在你相信了吧。”