第三十一章：转技术岗，当工程师？（1 / 2）

红星轧钢厂是一家公私合营企业。

它的原身，是以娄家为首，和其他几人，开创的一家私营企业。

随着公私合营制度推出后，娄家等轧钢厂股东响应号召，将厂子交了出来，进行公私合营。

因为土地国有政策，国家就以土地，和部分资产入股，成为公私合营里的公方，并派人进行运营管理。

而娄家等原股东，则退出管理层，成为董事，只有分红权。

也就是说，轧钢厂虽然不是严格意义上的国有企业，但性质上，其实是差不多的。

其中，作为公方代表的杨厂长，是厂的最高领导，主要负责组织建设，相当于今后的书记。

主管生产的，就是之前考察时，对陆恒表露好感的王副厂长。

原剧里的李副厂长，担任的就是这一职位。

只是对方现在还没升到那一步，还是个负责后勤方面的主任。

当陆恒赶到厂长办公室的时候，发现除了杨厂长外，主管生产的王副厂长也在。

“两位领导好！”

虽然林国华提前透露了口风，陆恒权当不知，一副听安排的模样。

“这次叫你过来，主要是想给你调整一下工作。”

“当然，也要听听你的意见嘛。”

杨厂长脸上始终挂着笑容，或许是性格原因，他无论对谁，态度都比较和蔼。

“无论什么安排，我坚决服从安排。”

陆恒神色不变，一脸认真的回答。

杨厂长冲旁边的王副厂长递了个眼色，示意他开口。

“小陆，是这样的，鉴于你今天提出的建议。”

“我和杨厂长都觉着，这些建议不应该，仅仅局限于你们那条线上，而是应该扩大到全厂。”

“所以，经过慎重考虑，我们一致认为，让你去全厂各条线上进行巡视。”

“首先，是根据全厂所有的机器设备，制定相应的安全生产条例，将你之前编订的安全生产手册，补充完善。”

“其次，是对其他线上的生产环节进行考察，看是否有可以优化和改进的地方。”

那待遇方面呢？

是什么职级？

陆恒关心的是这个。

钱不钱的无所谓，随便学点技能所得到的奖励，比他们这些当厂长的都要多出许多。

他真正在乎的，是职级！

宇宙的尽头是考编，大男人不可一日无权。

有权，去到哪都有足够的体面，让人尊重。

这个什么巡查员，听着好像挺牛掰的，可厂里貌似没有这一职务啊。

自然，他也就不可能知道，这个为他特别设定的职务，到底对应什么职级。

心里好奇，陆恒却不好当着杨厂长两人的面问，否则他任劳任怨的人设就塌了。

只好依旧一本正经的回道：“保证完成任务。”

“恩，至于待遇方面，暂时按照技术岗位来，以9级工程师职级领取工资，每月102元。”

“另外，在你巡视期间，可以要求每个车间，每条线上的班长，都无条件的配合你工作。”

“这点，我之前已经交代过各车间主任，让他们通知到位。”

王副厂长淡淡开口，确定了陆恒的职级。

却是从工人，转到了技术岗。

毕竟，巡视各线，编订生产安全手册，优化生产流程。

这些任务看起来，确实是属于技术人员该干的活。

不同于工人总共只有8级工资，如今的技术岗位，总共有18级工资。

工人是1级最低，8级最高。

技术岗却是相反，1级最高，18级垫底。

1-3级技术岗，是总工程师、院士、教授这些人才能评到的。

位列一级的总工程师，每月工资高达三百多。

4-6级，则是上述职位的副职。

7-9级，才是工程师。

如今给陆恒定的，正是9级工程师的工资，每月102元。

其实，对于给陆恒安排确定职级这一事，他们之前开会讨论了许久。

因为不知道怎么定。

陆恒仅有高中学历，按技术岗来，不太好定。