第67章 新人（1 / 2）

这是李明拉第一次面试别人，她自己倒有些紧张了。从前是面试者，现在是面试官。身份的置换意味着李明拉又开启了职场新体验。她提前看了候选人的资料，也想了一些想要问的问题。但李明拉心里还是没底，到底什么样一个人才算合适呢？

徐珺看李明拉专注又惆怅的表情，便小声对她说：“没事儿，你就跟她聊，这不还有我呢嘛，给你把最后一关。”李明拉豁然开朗，原来有这一层压力。她一直担心找不到合适的人，而更害怕的是招到不合适的人，那麻烦就大了。不仅浪费公司名额，还失去领导信任。这下有徐珺把关，她就放心了，不必把压力全都给自己。

邮件提醒到了会议时间，行政已经把候选人引进了会议室。李明拉拿着对方的简历，到会议室去。李明拉回忆着自己被面试的经历，先做了简单的自我介绍，然后说出一句面试经典语录：“你先自我介绍一下吧。”

候选人的自我介绍，李明拉听了大概。然后按照自己的思路提问题。聊完十分钟便结束会议。李明拉去跟徐珺汇报，说：“这女孩还行。”

徐珺：“那我去聊聊。”

徐珺聊了二十分钟，感觉这女孩很有热情。其实在徐珺毒辣的眼睛里，一眼就看穿这个女孩还差点儿意思。但徐珺担心挫败了李明拉的信心。这次面试的是初级岗位，新人对专业知识也不懂，可以慢慢培养。徐珺更看中的是态度，只要态度行，她相信什么都能教会。跟李明拉商量以后，她们决定给候选人一个机会。所以，有时候找工作真的是看运气。天时地利人和，一切便会水到渠成。

女孩名叫苏玉玲。

李明拉是第一次带新人，她没有带教经验。苏玉玲来上班以后，李明拉发现分配给苏玉玲的任务总是不守时完成，而且交给李明拉的总是未完成的东西。李明拉向徐珺请教，徐珺说：“下次给她布置作业要告诉她提交日期。先完成，再完美。”但是这样做了以后，还是没有改变。李明拉看见苏玉玲对着电脑屏幕发呆，便询问苏玉玲：“你是听不懂还是不会做啊？”

苏玲玉：“不会做。”

李明拉：“那你为什么不问啊？”

苏玉玲：“说的时候我觉得听懂了。”

李明拉：“你做的过程不会也可以问呀，不要一直拖到下班，问你了你才说不会做。”

苏玉玲点点头。李明拉也反思自己，是不是太凶了？当初自己是什么心态，换位思考一下。但她一换位思考就觉得不对劲，以前自己当新人可是什么都问。人和人真的不一样，新人和新人更不一样。过了几年了，人的心态估计也发生变化了，那时候的“新”和现在的“新”，不是同一种新。李明拉决定以后主动问问她有没有遇到问题。

李明拉分配完要写的东西，问苏玉玲：“听懂了吗。”

苏玉玲：“听懂了。”

李明拉说：“那你告诉我你需要做什么？”

苏玲玉答不出来。李明拉又重复了一遍。就像初中课堂上的语文老师提问自己一样，耐心的重复。这一次，苏玉玲说她听懂了。李明拉便没再让她重复，李明拉以为刚刚已经达到震慑提醒的作用了。于是，李明拉转过身开始忙着写自己的部分，专注工作。大概过了一小时，李明拉转过身想看下苏玉玲的进度，发现她不在工位了。也许是去上厕所，过了十分钟还没回来。李明拉给苏玉玲发微信：“人呢？”

苏玉玲：“中午吃撑了，在楼下遛弯儿。”

李明拉有点气到了：“你工作完成了吗？说好的四点要给我。”

苏玲玉：“啊，对不起，我现在上来写。”

苏玉玲回来后打开电脑，李明拉发现ppt还是自己给画的框架，原封不动放在那，毫无进展。苏玉玲干脆自个儿就写完提交了。等到下班，苏玉玲也没提交东西，李明拉问她怎么样，她说不会写。李明拉直接冷脸了，不会写就别写了。李明拉回家反省自己：难道自己的方法出了什么问题？

第二天到了十点半，苏玉玲还没来公司。也许是路上遇到了问题，每个人都有遇到事的时候。李明拉再等了半小时，还是没来。李明拉发信息，关心一下她到哪了。苏玉玲的回复同样让李明拉大开眼界：“我今天来打疫苗，忘了跟你请假。”

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