第46章 生存之道（1 / 1）

公司汇集各种来源，各种性格的各种人。如果按照职位分，李明拉是最底层。若是按照角色分大概有几类：兢兢业业混一天是一天的底层；为领导鞍前马后的中层；整天想着开个会彰显权威的高层。

李明拉最讨厌的就是开周会。几十个人坐在一间会议室听老板的奋斗史，以此激励大家：工资低也没关系，多做点事儿才有机会向上升。这种话不无道理，做的多了学到的技能是自己的，谁也偷不走你学到的东西。但是当你有了技能，工资还低，这就很有问题。

刚上班的李明拉斗志昂扬，渴望做出成绩证明自己。部门里的业务很少，但客户关系稳定。工作的事不多，翻来覆去就那些事情。李明拉可以独立面对客户，掌控小项目也有一些成就感。当她望向部门职位高的那些人，竟然没有一个是自己想要成为的样子。这种情况，在职场中很可怕。犹如在一望无际的大海夜晚航行没有终点站，遥遥无期。有的人年纪很大，仍然是个小角色，貌似混着交五险一金，也没有生存压力。李明拉不能混，每一个浪费的时间都属于她自己。李明拉看到不用交房租的本地人，就觉得自己越发可悲，为什么要拿着同样低的工资耗在这里。

李明拉上班越来越有怨气，但是公司并不会在意她的情绪。

彭裕东是李明拉的直接上级，李明拉的升迁与否跟他有很大关系。彭裕东是一个很有个人特色的人，也有可能其他部门也有同样特色的人。彭裕东属于公司角色的小中层，已经在公司待了十年以上。他每天上班来的比其他人晚。到公司先给鱼儿换水，再给绿植浇水。拿着空气加湿器，去卫生间加水，遇到同事便开始大声闲聊发出尖声的笑声，以此证明自己抵达公司上班了并且很好的处理了各种人际关系。回到座位后，彭裕东便开着电脑不知道干些什么。等到老板的脚步声响起，他会突然开口说话，用洪亮的嗓音与对面的同事交流项目。不管彭裕东此刻在干什么，只要老板叫他的名字，回答的声音一定是愉快且响亮的。随后他拿着小本本和圆珠笔，屁颠屁颠往老板办公室走去，临近办公室的门时，一定要小跑过去。李明拉原先鄙视彭裕东是个马屁精，后来才看明白，这也是一种生存之道。

鄙视领导的时候，就是你不如意的开始。彭裕东说的话，也不是全都是对的，李明拉在办公室与他开杠。接下来的日子里，李明拉很快就体验到了什么是权力？？权力是一种能够使她感受到痛苦的东西。

公司有个项目很着急，需要协同其他部门一起完成。其他部门的人并不是很想给力，彭裕东让李明拉去跟进。给她下需求：每天催促对方提交某项资料即可。

李明拉问：“直接问就可以吗？”

彭裕东：“我把他微信给你”于是，李明拉每天都礼貌问一遍。对方回复从“稍等”，到“很忙”，到“没时间找”。李明拉意识到这是个借口，人家压根不想找。李明拉向彭裕东汇报请教，这种情况怎么办。彭裕东让她去对方的办公室直接问一下。李明拉蹭蹭就去上楼去了。到了办公室，看到她对接的该同事在办公室闲唠嗑，李明拉走过去：“您好，我是x部门的李明拉，刚刚微信找过您”

对方：“哦，怎么了？”

李明拉：“我们部门有个资料很着急，需要您帮忙提供一下“

对方：“你去写申请”

李明拉：“啊？之前几天怎么没说啊？”

对方淡淡的说：“你也没问啊。”

李明拉知道这些部门难免是关系户，能不惹就不惹吧。灰溜溜下楼去汇报了。

彭裕东却责问李明拉：“这个问题你事先为什么没有想到啊？”

李明拉也有些生气：“你需求也没说啊！我要是能想到不就一屁股坐你的位置上了。”言外之意含沙射影彭裕东的能力不行。彭裕东不接话，两个人的座位是同桌，气氛有些尴尬。

李明拉认为这是职场正常的沟通交流。彭裕东认为这是在间接挑战他的权威。彭裕东在公司十多年了，从来没有人这样对他大声说话，谁人见他都是客客气气的。他要给年轻人磨磨性子了。

彭裕东了解李明拉性子急、有个性也有脾气，之后越是有着急的项目越是安排给李明拉。彭裕东盼望着李明拉跟别的部门干干架，自己坐收渔翁之利。跨部门难搞的角色都让李明拉去求人家，李明拉每天都在卑躬屈节。部门项目在等着李明拉，而需要配合的人没有业务压力，总是轻飘飘的忽悠她回去。他们说：“我这里十几个需求，每次都是你们部门最急！”顶着这样的压力，李明拉也只能赔笑让对方优先帮一下自己。明明都是为了公司业务，明明都是正常工作，怎么就变成了帮忙。李明拉越想越委屈，感觉自己没学到什么有用的东西，受到的屈辱不必越王勾践少，冤屈跟窦娥一样多。