第十章：大刺头韩觉（1 / 2）

（ps作者的话：感谢这位朋友又投给了本书推荐票！！每次看到推荐票就十分有成就感，看到今天比昨天多了2个收藏，也是很开心的~

这本书的故事背景还没有完全摊开，希望各位走过路过的点个收藏，投个票，支持一下乌鸦，有什么感想可以发帖子哟。谢谢大家！）

就在韩觉到处闲逛的同一天，早上，金沙娱乐艺人部发生了一场谈话。

早上九点，关溢到达金沙大厦的楼下。他昨天想一些事情想了很久，觉得有必要做点什么。

关溢先到办公室，和同事们打了招呼，然后拿起平板，就往经理的办公室走去。

透过大玻璃看到经理已经在办公室里，关溢站在门前，停留了几秒，抬手敲门。

“嗒嗒。”

“进来。”

关溢推门而进，张经理在翻看一些文件，等到关溢站到桌前，张经理才抬头看了一眼，示意关溢坐到他对面的椅子上。

“小关，什么事？”张经理看到是关溢之后，就继续低头看案上的文件。

“经理，我是来向你汇报昨天韩觉的录制情况的，出了点情况。”关溢面色冷静地说。

听到关溢的话，经理依旧头也不抬，淡淡地说“噢，小关你是新来的，韩觉录节目出事情不是一次两次了，你去找公关部的协商一下。”

关溢耐心地听完经理的话之后，才面不改色地开口道：

“经理，虽然韩觉是出了录制事故，但是节目效果很好，韩觉没有弄得不可收拾，反倒是表现突出。”

经理听到后，终于抬起视线看向关溢，关溢见缝插针地把平板递了过去。

平板上面是关溢搜集整理的一些观众反馈，大意都是为韩觉的表现感到惊叹的。

关溢滑到下一页，是《吐槽大秀》的官方宣传，标题为，下面文案可谓是吊足了观众的胃口。这些都是关溢在录制之后跟节目组协商的。

张经理看着这些图，面色没有波澜。等全部看完之后，张经理思考了一会儿，然后往后一靠，看着关溢，说：

“说说你的看法。”

关溢说：

“我是上个礼拜才接手的韩觉，之前也从各方面了解到对他的评价。但是昨天才是跟他第一次一起工作，我认为韩觉昨天的表现，没有听闻到的那么不堪。”

张经理听着，没有表态，关溢继续说：

“造成我这种想法有两种可能，一，是对韩觉的发掘没有用正确的方法，以至于评估出现了误差。二，韩觉在改变，而我们并未及时发现。”

关溢看到张经理的脸色并没有变化，才把昨天想了很久的话终于说了出口：

“我个人建议，公司不要放过韩觉的合约，并且在下半年重新对韩觉进行一次评估。韩觉……还有潜力。”

张经理听完了关溢的话之后，食指在椅子扶手上点着，发出的声音。

张经理思考了一阵，坐直了身子，重新回到桌前。直视着关溢，对关溢开口说：

“韩觉这个人呢，潜力肯定是有的，他潜力没有发挥出来，我们公司早就知道的。他是我们公司跨行入场挖来的第一个艺人，对他的评估是全方位的。包括今天你给我看他脱口秀的表现，表现差，我不惊讶，表现好，我也不奇怪。”

“但是，他的表现不是我们公司能控制的，你能明白吗？他的能力是很优秀，这几年下来，给他的活动越来越少，但是，就算是这样，他是身材也没有毁掉，只越来越好。他有在保持状态的。他的舞蹈和唱功磨了五年，肯定是变得更好了。但是，小关，”

经理眼神变得格外认真，对着关溢说，

“之前公司不是没有给他机会，你听听给他的都什么顶级资源，第一年《歌手》补位，《有嘻哈》当导师，《跑男》当固定嘉宾，他不去。第二年，《歌手》踢馆，他还是不去。第三年，名气臭了，《歌手》不找我们了，让他去《好声音》《有嘻哈》《街舞》当学员，扭转一下形象，他哪里肯当学员，说导师都没他厉害，他要当导师，哦，现在才要当导师，早干嘛去了？”

“所以，掌控不了的艺人，我们公司是不要的，这个人就是个刺头，咖位还没到就心高气傲飘在天上，走不远的。昨天这个《吐槽大秀》是你自己运作来的资源，你刚来，韩觉的事情你的前辈没有跟你说清楚，下次资源不要这么浪费了。还有，到了明年公司就跟韩觉解约了，你最近多去练习生部门盯一盯，明年的公司新组合就归你带了。”

关溢全程认真听着张经理的话，听完后点头表示明白，拿起放在桌上的平板，跟张经理道别后，在张经理的注视下离开了办公室。