第十九章分红制度（2 / 2）

李明又道。

“当月结算？”

其他人还在思索，张楚涵忍不住出声道，出来打工这么多年，老板们为了激励员工什么话都说过，但几乎没听过有兑现的，而且还是当月结算。

这个张楚涵跟何捧哏一样，李明微笑道：“对，按月结算。”

这下连陈友良这平时最稳重的人，忍不住激动了起来，能多拿钱的好事，谁不喜欢。

包厢里一片欢呼之声，李明压了压手，示意众人安静，随即道。

“大家加油，我们店马上就要开分店，扩大经营规模，只要你有能力你就能升职加薪。

如果你能当上店长，那么对你能拿到的奖励还不止这些，如果你店里的员工表现出色，担任下个点的店长并实现盈利，那么你也能从这个徒弟店百分之一的盈利额。

也就是说店长还不是我们的最终目标，只要你能力够强，财富自由不是梦想！

要是所有店都是你的徒弟，那也是你的能力能力出众，我李明绝不克扣。

至于徒弟店长也能从店内的净利润抽百分之二。

未来公司能不能上市就看你们给不给力了。”

李明从桌子上拿出了两份文件，上面清晰的写着“股权裂变协议”和“劳动合同”。

“这两份合同是我草拟的，我将找专业律师经营优化，使其具有法律效益，保障大家的合法权益。只要在儿童乐园工作的员工，都可以享受到奖励。”

李明把合同递给了陈友良，老陈的手微微有些颤抖，随即拿起了的合同，认真看了起来，其他的店员也按耐不住性子，站在陈友良身后张望。

合同第一条款黑体加粗十分醒目，后面的员工看到忍不住读了起来，看在这个行为是变相的通知其他店员，李明倒也没有制止，笑嘻嘻的看着没有说话：

“每个店铺的店长，享有百分之二的净利润分红，该店长教导出的店长的店铺，享有百分之一的净利润分红。”

“我不喜欢一个人独吞胜利的果实，既然我赚到了钱，那么我也不会亏待大家，在我能力所及的地方，能给大家的福利就给，你们是我的员工，不能寒了你们心！

相关的的权益，白纸黑字清清楚楚，受到法律的保护，给你们承诺都在这，希望大家艰苦奋斗共创辉煌。”

李明说话时抑扬顿挫，吐字清晰，听起来十分具有感染力，不过他话锋一转。

“丑话说在前面，给大家的福利是以店铺盈利为基准的，如果店铺不能盈利，刚刚保证的那一部分也就无从实现，所以大家要戒骄戒躁，砥砺前行，至于刚刚承诺的奖金等等福利，会明天开始计算，下个月5号发放。”

李明说完话，包厢里热闹非凡，所有人仿佛浑身充满了干劲，你一言我一语讨论起来。