一四五、买卖（2 / 2）

劳新芳指了指自己：“我呀！我以前就是学法学的，还拿到了《法律职业资格证书》，后来读博的时候才专门研究教育政策和教育法学。这几个月我参与接收那几所学校校产，又专门研究了《劳动法》相关法条和释义，以及一些专家学者的论文，对《劳动法》还是比较熟悉的！”

既然劳新芳毛遂自荐，徐生洲也就没有舍近求远：“那好，等下就要麻烦劳律师了！”

过了约一个半小时，那四位校长才先后赶了过来。

徐生洲顾不上跟他们通气，就带着他们赶到早已沸反盈天的会议室。那群教职工代表还以为徐生洲是要用缓兵之策，吊他们半天再进行商谈，一个个拿出训孙子的腔调，把石新科批驳得体无完肤，看到徐生洲和王四海、孙文静等人走了进来，才下意识收敛起威风。

会议室内，一边是那群教职工代表，一边是徐生洲、王四海、孙文静、何兴华等人，大家泾渭分明。

苏山月不顾疲劳，主动承担起主持会议的重任：“今天早上，部分教职工在少数人员的组织来，聚集到我校门口，通过堵校门、拉横幅、喊口号等不理智的方式，阻挠师生正常通行长达四十分钟，严重扰乱了我校的正常教学秩序，在社会上造成了非常恶劣的影响！我们学校本着与人为善、解决问题的原则，召集校方和各位教职工代表进行座谈交流，希望大家能够务实高效、实事求是地把问题解决好。下面，首先请教职工代表发言，并提出你们的诉求。”

马军打开话筒：“首先一点，这次聚集不是少数人员的组织，而是大部分教职工集体的、自发的行动，充分表达了我们的合理诉求。其次一点，我们的诉求很简单，就是神州科技职业学院在合并我们紫金信息职业学院、雨花理工职业学院、三江职业技术学院、钟山财会职业学院等4所学校的时候，必须全部接受4所学校的教职工，在旧单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限，并保证工资、福利待遇与神州科技职业学院的教职工保持一致，不能区别对待。”

劳新芳马上反驳道：“马校长，你明显弄错了一个概念，我们不是‘合并’你们4所学校，而是你们4所学校因为招生萎缩、经营困难、入不敷出等客观原因，决定自己申请终止办学。而我们学校准备‘专升本’，需要在你们终止办学后，接手部分学生和图书资料、仪器设备等资产。仅此而已！举个简单的例子，街上有家早餐店经验不下去了，要转让铺面，正好金供门想扩张经营，要盘下这个铺面，难不成金供门还得把这家早餐店的员工全部接收吗？没这个道理啊！”

教职工代表中立即有人说道：“什么招生萎缩、经营困难？之前学校不是一直好好的吗？就是你们学校想要合并我们，又不想承担责任，故意弄出来的名头。你以为我们不知道吗？”

徐生洲笑了：“好！既然有人这么说，那么我们也不做恶人，反正大家都是教育界的同仁，知道专升本对于全日制在校生规模的要求是5人，我们学校已经有38多人，只差12人不到，随便接手一所学校的学生就够了。按照最初的设想，我们也是只打算接手1至2所学校。既然如此，哪些学校觉得自己经营状况好的，现在就可以退出此次会议。我们保证立即中止商谈接洽！请问有谁？！”

他还真不信没了张屠夫，就要吃连毛猪！

而且他接掌神州科技职业学院以来，系统大爷那是真金白银地往里送钱啊！最开始给的5个亿办学经费，单纯用于教职工薪酬福利，以及购买设备、水电煤气、修修补补，就花去了1个多亿。而这么长时间，学费收了多少？不足五千万！

神州科技职业学院尚且如此，其他学院能好到哪里去？

何况那些举办者是要赚钱恰饭的！想让他们每年往里送几百万、上千万填窟窿，凭什么？

靠爱发电吗？

估计刚才说话的是紫金信息职业学院的老师，他们的董事长孙文静顿时扫帚眉倒竖，拍着桌子说道：“谁说我们学校经营好好的？怎么不看看老娘我为了给你们发工资，天天找银行贷款，四处求爷爷告奶奶？！好，既然你们觉得学校经营得不错，那行，我现在给你们个友情价，只要8万，连土地带房子、学生还有图书资料、仪器设备等资产负债，一并打包给你们，你们谁接手？拿不出钱来，就少在这里给我放屁！”

王四海也阴恻恻地说道：“老子的学校便宜，只要7万，你们老师凑凑看，看能不能接手？我很爽快，保证一手交钱一手交货！不想买又想捣乱的，回头看我怎么收拾你们！