五十七、好主意（2 / 2）

“知道厉害了吧？徐校长还说了，以后会在新校区建教职工小区作为福利，真正的‘地铁房’，一套少说也值一两百万。你们可别想着啥事不干，躺着就把房子给赚了的好事，毕竟大家都没那个颜值。”何兴华开了个擦边球的笑话，“徐校长提出最新的构想是学校尽快完成‘专升本’，咱们人事处专门负责解决师资配置问题。现在学校工资也发了，待遇也涨了，房子也准备建了，算是给大家解决了后顾之忧。关键时候你们要是掉了链子，可别怪徐校长不讲情面。”

小刘立即端正了态度：“徐校长英明神武，肯定说什么都是对的，如果有人错了，那一定是我！我等会下去就把历年来的国家杰青、长江学者名单整理出来，一个一个过筛，挑出合适的引进人选。”

莫晓彤道：“那我搜集整理一下近期各校引进国家杰青、长江学者这类高层次人才的公告，看看他们开出的薪酬待遇，咱们心里也好有个底儿。我觉得肯定不能比人低，不然没有吸引力，但也不能当冤大头。而且一旦开了这个头，后面就会有样学样。”

何兴华点点头，莫晓彤这个副处长还是很有谱的，有了她真让自己省了不少事儿：“离过年已经很近了，时间不等人，希望大家尽快拿出方案来，咱们及早着手，争取过个肥年！”

过了不到两天，何兴华就拿着厚厚一大摞资料找到校长办公室，向徐生洲汇报工作。

徐生洲正抱着电脑吭哧吭哧写学位论文，本来他以为发了“四大”，就可以静等硕士帽快递上门，没想到还有学位论文和论文答辩这回事。难道自己发的论文不可以当学位论文？瞬间柯南附体的张安平开启了答疑模式：这你就不懂了吧？两者差别可大了！

首先，从形式上看，学术论文短，学位论文长。（这是废话

其次，从目的上看，学术论文是要介绍自己的最新学术成果，学位论文则是要证明自己具有了相应的学术研究能力，包括基础知识、文献检索、信息提取、分析归纳、推理总结等。

第三，从内容上看，学术论文要“陈言务去”，开门见山直奔主题，说清自己的新颖独特之处，毕竟期刊都是有版面限制的；学位论文则可以放开手脚，详细地说明背景、阐述意义、介绍方法、讨论过程、得出结果、提高升华、展望未来，洋洋洒洒写个几万字、几十万字都没关系。

第四，第五……

总体上看，可以简单地认为学术论文是学位论文的精华版，学位论文是掺了水的学术论文。以前很多人就是先把研究成果拆散了，一篇篇发学术论文，先完成申请学位发表论文的硬性指标要求，然后再拼凑起来，成为一整部学位论文。不过现在有了查重机制，不允许大篇幅使用已发表的学术文献资料，而且很多学校比较机械，哪怕是自己的也不行，因为查重过不了。所以现在很多人都是毕业以后，再在从学位论文里往外扒论文、扒专著。

张安平啰里啰嗦说那么多，归根到底就是一句话，学位论文还是要写的，而且最好不要“自引”太多。

徐生洲想了想，破格录取时，费了章坚智老师好大的力气；提前毕业，又要让成院士出面。现在写学位论文，总不好再找人说情，既然有要求，那就写吧！无非就是按照模板填空，还可以把自己之前写论文过程中的小发现、边角料塞进去。而且在写的过程中，也不时会有灵感迸发，让他颇有收获。

何兴华等徐生洲停止敲击键盘、抬起头看自己的时候，才恭敬地递上材料：“校长，这几天我们人事处根据您的指示，加班做出了高层次人才引进方案草稿，还有下一步准备重点接触的人员名单，请您过目。”

“哦？这么快？”

徐生洲圈定的专升本工作办公室代理副主任苏山月还在京城收拾打包行李，没想到人事处就已经拿出了方案草稿和人员名单，看来学校里还是有几个可用之人的。他先翻了翻方案草稿，前面都与别的学校大同小异，唯独看到“引进待遇”的时候，忍不住惊讶出声：“这待遇？！”

只见方案里写着，领军人才薪酬待遇是“15万年薪+奖励绩效+科研酬金等其他收入”，这都不要紧，关键是后面的“安家费、购房补贴”和“科研启动经费”两项，一个写着“安家费不低于1万元，提供4万购房货币化补贴，提供18平米的周转住房，协商解决有关家属等其他问题”，一个写着“自然科学领域不低于15万元、人文社会科学领域不低于3万元科研启动费，支持组建团队，配备科研助手、秘书及办公实验用房”。

天可怜见，自己这个一校之长，住着8平米两室一厅的教工宿舍，每个月从学校领取15元的工资薪酬，已经觉得非常豪奢。跟这些大牛的待遇相比，完全就是小巫见大巫啊！！