现场管理（六）（2 / 2）

3，我来自哪里？

4，我已婚或者未婚？

5，我现在在哪个部门就职主要负责什么工作？

6，以后请大家多多关照！

同时跟全体职员说：你们要当裁判，如果他们说错了，你们得及时指出来错了，让他自己去改正，如果没有错，说完最后一句“以后请大家多多关照”，那么大家要用你们热烈的掌声来表示今后在工作和生活中会大力支持他。

大家一听就来劲了，齐声回答说，好。

新进员工，许多文化程度不高，要来好几遍才能通过全体员工的通过……

这么做的好处就是：

1，能让大家彼此认识，并感受到相互尊重和关爱。

2，能锻炼新进人员的语言沟通能力。

3，能锻炼新进人员的胆量。

后来，我还要求凡是新进员工，只要进去你那个部门，你这个部门老大就要在第一时间要教会他们“自我介绍”和“三加一作风”。随时会在早会上抽查教会的结果。

当然，这样做的目的也是要让基层干部要做好传帮带的工作。

后来，早会上新来员工，不是抽查，而是普查，如果新来员工说不出或者说得不顺畅，那么他们的老大就要到主席台上当着全体人员的面去教他的新进人员……

这次上台后，下次基本上都会做得很好。

当然会有个别女孩会把“我今年多大了”，改为：“年龄保密”，也算通过。

后来，凡遇到需要自我介绍，只要对方自我介绍说的是：我叫什么，我今年多大，我来自哪里，我现在在某部门工作……大家都会说这肯定来自某某团队，呵呵，已成标签了……