第32章 选择（2 / 2）

“何院长，我有信心！”

何清院长微笑着点头。

对于一名技术管理者而言，德行与才能兼备的人才永远都是他们想倾心去寻找和去培养的目标。

每年研究院都会对全集团的技术人员进行综合的考察与评估，以此来确定适合的人员名单。乔筱希之所以能够引起研究院管理团队的注意，是因为她多年以来既稳定又持续不断的所展现出来的个人卓越工作能力。

研究院已经全方位各方面的观察她五年了，如果按照何清的工作方式，她应该在三年以前就到这里工作了，但是由于当时集团领导班子的人员大调整，这项工作被人为的给滞后和耽搁了。

每每提及此事，何清院长都难免少不了的遗憾与无奈，每种体制都有各自的利与弊吧。有时候他也只能这样来安慰自己，人生在世是万万不能去钻牛角尖。遇到问题时，恰当的处理方法就是顺其自然和随遇而安。

“乔工，另外一件事，就是院里要给你办理正式的调入手续。”

“噢，这才是第二件事”，乔筱希心想。

只是事发太突然了，让她没想到是：一件她向往的事和一件她拒绝的事，竟然这两者丝毫没有一点违和感的并列在了一起。这又是领导们英明决策的结果吗？还是老天的故意捉弄？这倒是让她有点哭笑不得。

原来这人世间就没有简单的事情，是身处其中的人想简单了。

“何院长，这件事情能不能等项目结束以后再进行？”

乔筱希很谨慎地用了“进行”两字，是因为她现在既没有明确说反对也没有立刻就说同意，所以这样既给了自己做选择机会也给了领导们可回旋的余地。

乔筱希的这个回答，却让何清的心里咯噔了一下，之所以会有这样的反应，是因为他曾经以为乔筱希会以在这里工作为荣誉吧，毕竟这是集团技术力量核心的地方，他不认为乔筱希是一个对事业没有追求的人。

但是，片刻他又转念一想，乔筱希说等项目结束以后，那她是要以自己的实力来做出回答。而对于这一点，他是非常认可和赞同的，因为他更喜欢有血性、有志气、有韧劲的技术人员。

从事专业技术工作的人，若没有去应对一个又一个挑战的经历，他就不可能会拥有创新的能力，他的脚步只会停滞不前，实践出真知，这是亘古都不变的真理。

乔筱希与何院长愉快的结束了谈话，算是双方都各自达成了自己的期望。

厉强的电话就是在这个时候打过来的。他先用内线打了乔筱希的办公电话，无人接听。

他特意又看了一眼电脑屏幕上的时间，这个时间点找不到人不应该呀，所以他又用手机打了过去。

“厉部长，你好！”

“乔工，我找你大半天了，你不在办公室？”

“哦，我刚去实验室了。”

“难怪办公室里没有人。”

“厉部是有工作要安排？”

“我现在哪里有给你安排工作的权力。”

“您是领导，随时都可以给我安排工作，只要是属于我工作范围内的。”

“谢谢，乔工对我的工作支持！”

乔筱希越是这样说，厉强的心里愈是感觉难过，或者更多的是憋屈的感受。好不容易有个得力的干将，却被研究院给挖了去。真是官大一级压死人。每每提及此事，都让他的心里愤愤不平。

“今年的五一优秀工作者要开始评选了，你有空的时候，回来投个票。”

“好的，厉部长，我记在心里了。”

厉强放下电话后，总觉得的乔筱希哪里有点不对劲，可是至于到底是哪里不对劲，他又说不出来。但是厉强却非常肯定自己的感觉，他相信这个感觉也就是自己准确的判断。

作为一名专业的技术人员出身的管理者，厉强是一个心思非常细腻的人，这也是对于其他同行来说所不可与他相媲美的，所以他可以从一名普普通通的技术员起步，步步高升、平步青云。