第三百五十九章 职业危机(三)（1 / 2）

想到这儿，贺凡随即通过微信给john发了一条信息：

老板您好，我是否能在您方便的时候，在电话中，就目前工作中遇到的困局，和您沟通汇报一下

立刻，贺凡收到了john的回复信息：

可以。我半个小时前刚下飞机，现在正在去往华北区域公司的路上，等我到了办公室告诉你。

john虽然兼任华北区域总经理，但他是华夏总部业务执行副总裁。

平时工作主要在dle的总部鹭城，每个月不定期会到燕京。

贺凡本来想在电话中向john做汇报沟通，没想到他这会儿正在来区域公司的路上。当面沟通汇报当然效果会更好。

虽然进入职场十年了，但是遇到比较棘手的事情时，贺凡有时还是容易控制不住自己的情绪。

为了避免向john汇报时因为控制不住自己的情绪，乱了方阵，他提前在本子上写下了汇报题纲。

本以为需要等待很久，没想到贺凡刚列完题纲不到十分钟，就接到john通过微信发来的信息：到我办公室来吧。

贺凡步履忐忑，攥着写了“汇报题纲”的本子和笔，走到了总经理办公室门口。

john正站在办公桌前向他招手。

等贺凡走近一些，john说：“我一会儿要见一个客人，所以我们得抓紧时间，好吧，告诉我，你遇到了什么困局”

于是，贺凡按照事先准备的汇报题纲，简要而快速地和john做了一番陈诉。

john耐心听完后，问道：“我要问你几个问题。第一，你曾经在晋升的时候，hr在职能定岗时，跟你确定是营销策划第一负责人吗”

贺凡回答说：“是的，我确认。”

“好！第二，新来的总监现在的定位确实在你之上”

“是的。”这两个字刚说出去，贺凡心中的委屈忽然油然而生，眼泪便开始在眼眶里打转。

“第三，你和总部分管区域营销的领导没有过节吗或者是什么时候不小心得罪了他，你自己还不知道”

“没有。”说完，贺凡又补充道：“我自己觉得是没有的，因为我和他之间工作接触不是很密切。

不过这只是我个人判断，不能肯定别人是否对我有不好的评价。”

是的，贺凡不是个善于隐藏情绪的人，也许是因为他有些自视清高，不屑钻研于领导的溜须拍马。

也许是因为他只在意工作本身，而忽视沟通表达。或许他无意中得罪过他、但自己不曾意识到……

为了给自己的情商找补救，贺凡又接着说道：“不过我不明白，我服务的是公司，并不是服务于某个特定的人。

对工作来说，我可以说从未有过私心，而且是全心全意付出的。”

john点了点头：“这点我是相信的，而且全公司的人都相信。

不然我也不会给你时间来对我说你的工作困局。

你要知道，光华北区域公司，就有两三百号人，人人都有困局。”

“谢谢john。”

“不用谢我。虽然我今天还不完全清楚造成你所谓的工作困局的情况，但是我想和你说两点。

第一，我认为你是一个非常优秀的员工，在我这个层面，在我代表的公司管理层层面，我是不会劝退你的。

无论谁要劝退你，我也是坚决不同意的。

第二，我以工作二十多年的职场经验告诉你，并不是说一个优秀的员工，就不会遇见不公平。

职场有竞争，也有斗争的，还有永远绕不过和避不开的黑色隧道。

你目前且安心先干着，我要到会议室去了，客人正在等我开会。好吗”

贺凡只能连声说道：“好的，谢谢john！”便起身准备离开。

john又叫住他：“贺凡，还有一句话你记住，总部分管区域营销领导的任命文件，还没正式下发！

在这个时候，你一定要稳住，好好干，调整好心态，要经受住考验。