第四十一章（2 / 2）

李诚凡掷地有声地道：“依我看，你给我说的那些官员，根本就没有什么脑子，只是一些官员在用以前的办法，增加一些新的办法，仅此而已。”

李治正要询问“头脑风暴”，他立刻行礼：“还望前辈指点。”

李诚凡道：“真正的脑力激荡，并不是单纯的问题，而是一种对未来的思考。“你见过的脑力激荡，就像一个人在地上走路，但实际上，他的脑子里却有一种念头，那就是翱翔九霄的神龙，他不需要一日三餐，他要的是天上的雨水。”

“啊?”陈小北一愣。

李治大吃一惊，差点没把嘴巴给瞪出来。

这种形容实在是过于夸大，犹如天上的骄阳与萤火虫的区别，若是李诚凡说的是事实，他刚才所见的“头脑风暴”连“头脑风暴”的百分之一都不到。

“仙师请讲。”

李诚凡道：“很容易，身为负责人，你要去帮助那些官员认可他们所发现的问题的答案，还要去寻找自己想要的东西和目的，再向你的长官请示，让他们充分利用自己的智慧，来帮助你完成任务。”

原来如此。

难怪。

李治如听茅塞顿开，突然醒悟过来，自己以前的所作所为，不对，是作为一个皇子，他从来没有这么干过。

官吏不足的问题，应该由他提出，由他们自己去解决，而不是让他们自己提出，自己去解决。

这还只是表面上的，至于太子会怎么做，

这就是仙师的智慧。

他现在最迫切的事情，就是弄清楚东宫未来的发展方向，想要达到什么程度，需要培养什么，然后，东宫的官员们，齐心协力，达成自己的目的。

这就是所谓的“头脑风暴”。

“头脑风暴”，在未来的很多次会议中，都是用来交流的。

在未来，这是一柄双刃之兵。如果用的好，那就是“群策群力”，如果用错了，那就是“内讧争吵”了。大部分公司和领袖都没有足够的实力去管理，所以被许多公司抛弃，甚至连在国家的门口都找不到。

这是由于“头脑风暴”会让雇员产生自满心理。我提出这个建议，你堂堂一个大老板，竟然还能点点头，这说明你很一般啊，我能不能跟你一样？

这样的话，他们就不是一个雇员了，更像一个老板了。领袖们也难以建立其自身的权力。最大的影响就是，公司会因为没有领袖而分裂。