第五十一章 权利与义务（1 / 2）
公务员，是一个令人向往的工作岗位，优点在于非常稳定。这里说的稳定，不仅仅是收入上的稳定，还有岗位本身的稳定，公务员的工作不会有35岁危机，哪怕到了35岁之后，也一样有可以继续发光发热的地方。
而社会人在度过了25岁到4岁之间的职业黄金期之后，职业生涯便会急转直下，进入一种非常艰难的状态，尤其是对于我这种爱跳槽的，跳来跳去，都在私营小企业里面打转转，转到4岁，基本上职业生涯也就转到头了。
当然不是所有社会人都像我这样悲剧，如果能进大国企，上市公司，龙头企业，还是可以有很不错的职业生涯的，这也是正是现在大学毕业生找工作的优先顺序。
不过没关系，人生怎么走，都是一条路，一条只能向前，不能回头的路，就像我上一期所说的，我是一个超越了阿q精神的人，所以，我所走的任何人生路，都是我的最佳选择，有着独特的美丽风景。至于我的职业生涯嘛，经过我的舌灿莲花，看起来也会比公务员的工作要精彩很多哦。
接着上一期我考公务员失败的话题继续。
最后我说过，考公务员失败，是上天对我的保护，不是坏事，对不对？我提出了两条理由，一条是，我这个人对于工作很随性，干的不爽了就要辞职，公务员工作枯燥乏味，我很有可能会辞职。第二条理由是，如果我干了公务员，很有可能就会憋得难受，甚至憋出内伤。第一条上一期说过了，这里也稍微解释一下第二条原因。
首当其冲，一个很典型的例子，就是我现在写的回忆录。假设我当年考上了公务员，那我今天还能写这本回忆录吗？
肯定有人会说，做公务员有啥不能写回忆录的？写回忆录的公务员，大领导不是多了去了？
要我说，不一样。
看看我写的回忆录，都是些什么内容？都是我内心真实的想法，对不对？在往后写到工作的时候，反应的也都是市井社会真实的模样。社会是文明的，进步的，总体内容是积极的，向上的。但在这本回忆录里，并不完全是正面内容，我自己也不是啥高大上的角色，会有我圆滑、事故、功利的一面。说起来，像我这么写回忆录的，好像整个中国上下五千年，前无古人，后无来者啊，真没见过第二个人像我这么写的。
我为什么要这么写？因为这样写很爽，做真实的自己很爽，我不是啥好人，但也不是坏人，我光明磊落，坦坦荡荡，没什么可藏着掖着的。有些人永远也不会明白，一辈子戴着面具生活，是很累的，心里一直是憋着的。所以我才会写这本回忆录，因为我心里憋不住，我就是这么随性的人。
但是公务员可以像我这样写回忆录吗？
当然不可以，就算少数公务员可以写，他们的回忆录，和我的回忆录也有本质上的区别。
不是每个公务员都能写回忆录；写了回忆录的，也要更多的考虑对社会、对政治生态的影响，不能像我一样自由自在，满嘴放炮。这也是公务员和一般职业的差异。
为什么不是每个公务员都能写回忆录呢？
今天换个角度来说这个问题吧，用一个法学专业的学生，从法理的角度来理解，挺有意思的哦。
我们都知道，法学有个理论，叫权利与义务对等，对不？你享有什么权利，相应的就要付出对应的义务。
而公务员群体，是有组织授权的，个人待遇上也受组织的照顾，这些都比一般人要强上很多。所以，相对应的，他们也就比一般人多一些义务，包括：有更严格的道德要求，谨言慎行的行为规范，等等。
组织的概念，每个人应该都知道，就是一群人，为了一个共同的目标，在一定规范下，按一定分工，聚合在一起，互相配合，为了共同的目标而奋斗的团体。注明一下，这纯属个人理解。
组织和个人的关系，在一定程度上，也要权利与义务对等。一个有经济实力的团体，给组织里的每一个人以庇护，这是组织带给个人的权利，个人在组织的羽翼下，挡风遮雨，享受组织的庇护的同时，要遵守组织的纪律规范，同时为这个组织贡献自己的一份力量。这就是个人对组织应尽的义务。
对于一个组织而言，首要的一个规范，就是组织里的每个人，都要发出一个共同的声音，这是组织力量的源泉，组织可以成功的关键。
无论是大组织，还是小组织，都要为了一个共同的目标前进，为了一个共同的目标发声。就像一个小企业说，我要赚钱，这完全没问题，因为就是这个组织的目标。在这个企业里的每个人都说，“我要挣钱！”这更是符合一个优秀组织的标准。
如果一个企业里，有不同的人，发出不同的声音，这个企业作为组织而言，就完蛋了，不如散伙拉倒。
好多搞不好的企业都是这样，这些企业里的话事人不止一个。企业总经理说，我们本年度要追求利润最大化，费用全部砍了！总经理话音刚落，董事长却出来唱个反调：公司利润无所谓啊，我们要先把销售额搞上去，费用大家尽管花。
两个人唱对台戏了，这种情况下，员工无所适从，不知道该听谁的。听总经理的还是听董事长的？出现这种情况，企业不散架才怪了。
不仅仅是组织里的领导不能乱放声音，组织里的小人物也不能乱说话的。
就像总经理说：今年我们的目标是销售额干到十个亿，所有人围绕着这个目标工作。
这时候底下的员工开始叽叽喳喳七嘴八舌。
”哎哟，那个总经理真会画大饼，去年才干三个亿，今年要干十个亿，做梦呢。“
”可不是嘛，总经理根本不专业，行业龙头一年才做六个亿，要我们干十个亿，扯淡。”
而且底下的员工不仅嘴上说，还把这些话写下来，贴在网上，那这个企业还能搞得好吗？长此以往，企业就崩盘了，对不？
所以公务员也是一样的，他们享有权利，就必然有对应的义务，享受更好的待遇，是他们的权利，那么，对自己做更严格的管理，谨言慎行，可不就是他们的义务咯？