第四章 效渊受尽熊总折磨，多方打听准备跳槽（2 / 2）

出了办公室，莫效渊勉强扯出笑容对顾达权说道：“你解脱了，恭喜啊。”

顾达权有些同情的看着莫效渊一脸疲惫，“你呢？又要赶ppt了。”

“就随便弄弄吧，等找到工作我也走了。放心吧，已经找朋友问了，应该也快了吧。”说着拍了拍顾达权后背，“啥时候走，我送送你。”

“明天下午，不用送了，今晚我定了包间请你们一起吃顿饭，就当是给我践行了。”

“好，我先去写会材料，晚上好好喝几杯。”莫效渊做了一个喝酒的动作，俩人笑着各自回工位了。

莫效渊在辉煌集团也算是多年老员工了，先后待了几个部门最终调岗来的信息中心。经历了那么多起起伏伏，各种制度改革、部门调整，他都没有动过想要跳槽的想法，但是这一次真的是熬不住了。

上个月某天因为加班回去晚了，路上还遇到了点事故，差点把怀孕8个月的老婆吓到医院，半夜躺在小房间里翻来覆去思考自己这般坚持是为何。第二天就找了前同事内推了一家做工业机器人的头部企业颂和，三轮面试都很顺利，本来已经要发offer了，突然人事说公司对该岗位薪酬有调整，可能达不到自己的预期。和老婆商量了之后决定再继续等等，但是跳槽的心思一旦动了，原本还能忍耐的日子变得异常煎熬，心中稍有不快就会后悔自己当初应该接下那个offer。

这样反复精神内耗了一个月，终于在昨天迎来了新的转机，对方的人事再次找来，表示有的新的岗位能满足自己的预期，不用面试可以直接发offer，莫效渊找了前同事询问下了确定不是坑，便爽快的答应了人事。

与此同时，效渊还知道了一件事，邓远航和他两个组员上周已经接了这家公司的offer，由于他们的成功经验，其他研发也都在蠢蠢欲动。甚至有传言，只要是辉煌集团3年工作经验以上的人员，可以直接免2轮面试。大家闻风而动，争前恐后的把简历通过各种渠道投了过去，生怕晚了就没有好岗位了。

从去年4月绩效评定结束之后，除去淘汰优化掉的少数人员之外，总部的信息中心已有6人先后跳槽去了颂和，虽然大家在离职沟通时都对自己去向保密，但同在东耀市内的两家大型企业，日子一长自然是瞒不住的。熊总为此一直记恨那个带头去了颂和后还一直在挖人的前测试总监周伯安，但也无可奈何，只能不时在会议上编排两句对方不讲武德，恩将仇报。

随着今年绩效发完，挖人大戏再次上演，据说是因为颂和集团独立出了子公司准备在两年内完成上市，所以大幅增加了人员编制，因此也给了莫效渊、邓远航他们希望，与其在辉煌没有尽头的熬着，还不如换到更有前景的颂和去，且不说上市之后有什么额外的好处，至少待遇上是肉眼可见的提高了。

当部门里开始出现一丝异动的时候，金明明就察觉到了，苦于没有证据也没有消息来源，加上一直忙于处理人员优化，架构调整，明华子公司裁员等事情。待忙完这些，金明明回过头才发现，部门里想要跳槽去颂和的人已经占据绝大多数，一周之内已经有3个人主动提离职。问了之后只有一人说找好了下家，其他人都三缄其口。

为了稳住自己的绩效，金明明也是拿出了狠招，以离职周期会卡一个月为由，终于从邓远航口中得知，原来大家都是去的颂和，至于更多的消息则是从一个想去却没有达到条件的人的口中获悉。虽然不知道金明明什么时候能摸排清楚具体有哪些人，但莫效渊希望能在熊总看到那份名单之前，先提出离职，最好能杀他个措手不及。