第七章 东耀聚餐夜，各自寻答案（上）（2 / 2）

“对，辉煌集团的。”走在最前面的黄旭飞说道。

“在二楼敦煌厅包厢，这边楼梯上去左转直走。”服务员指着他们身后的楼梯说道。

四人陆续上了楼，由于停车耽误了一会时间，待他们找到包厢时发现大家基本都到了，空着几个位子便快速落了坐。金明明坐在最外侧，站起来数了数人，然后对一旁等候的服务员说：“人都齐了，可以开始走热菜了。”服务员心领神会拿着菜单出去了。

“大家把酒都倒上，我们先来碰杯。”金明明说着端起酒杯站起身，其他人也跟着做了同样的动作。

“感谢各位来参加信息中心本年度一次管理层聚餐，干杯！”熊总发话了，大家都跟着附和道：“谢谢领导，干杯！”说着都干掉了杯中酒。热菜一盘接着一盘的上，大家一边埋着头吃，一边与身边的人窃窃私语。中间熊总、顾达权、薛梓豪、胡思理等高级别的领导还会主动和其他同僚相互敬酒碰杯，如果就这样吃完饭结束就好了，李知聪想着看了看手表上的时间，7点半。但是，事情绝对不会这么简单，熊总似乎等待了很久，终于轻咳了一声发话了：“我看各位都吃的差不多了吧，光吃饭有什么意思呢，既然叫做团建，我们就来做点游戏吧。那个金明明，上次那个游戏，你还记得吧，规则给大家介绍介绍。”

金明明起身翻找着手机里的内容，然后说道：“这个游戏是我们自创的，叫做猜名字。今天一共17人，我和熊总不算在内，正好分成3组，每组5个人。我们就按照座位分吧。从这里到这里”说着金明明比划了下，3组分好之后，他有继续说道：“每组成员给自己起个新的名字，两组比赛前相互说一遍自己的名字，然后相互点人猜名字，猜不出来的人为输，输的要罚酒，最后输的那组还要集体再罚两杯。大家都明白规则了吧。”

李知聪并不排斥参加这样的聚餐，只是基于现在的公司情况及中心人员的心态下，难得一次聚餐居然玩这样的罚酒游戏，真让人不能理解，熊总葫芦里卖的什么药。扫视了一圈其他部长组长的表情，也是有些诧异和不解，碍于群体压力，大家还是积极配合开始了起名字。

接着就开始两组两组的pk，所幸知聪所在的组还算运气不错，与其他两组pk都获胜了。感谢游戏的刺激作用，大家都喝了不少，或多或少都半红着脸，酒桌上的氛围也因此活跃了许多，李知聪和胡思理因为当晚要开车回明华市，所以都没有喝酒，他俩默契地看了看时间，已经八点半了，但是还没到正题。

待去卫生间的人都陆陆续续回来了之后，熊总又开始发话了，“这次邀请大家一起来聚餐是为了强化和巩固未来大家之间的合作，大家也知道，上上个月公司发布了新的战略规划，我们中心也重新调整了组织架构，随着最近公司一系列诸如供应链改革，企销部门五十亿目标的宣布，相信大家都会有些想法，不论是基于过去，现在，将来，都可以，希望大家能谈一谈自己的感受想法。不用担心，今晚在这里说的话就是酒后闲聊，大家都不会当真，出了这个门，就都不作数了。好了，来，那就从黄旭飞开始吧。要讲心里话，不是心里话是要罚酒的。”

旭飞被点了名，没办法只好硬着头皮站起来，刚准备说话就被熊总打断了：“旭飞，我是一直很看好他的，自从2年前入职，我就很中意他，对他也是委以重任精心培养，虽然现在他要离开这个团队了，但我还是希望他能在未来工作中获得更好的成长。旭飞啊，如果新工作不满意你还是可以回来的，你们都看的出来，我是一个很开明的领导，很重视人才，对吧，金明明。”说着把头转向了一边的金明明。

金明明刚还在忙着要加点主食，听见自己被点了名，立刻站起来接话道：“是的，熊总说的没错，我们辉煌集团是很欢迎优秀人才再次回归的。旭飞，我们保持联系，如果你有需要，可以随时联系我。”说着端起酒杯示意，黄旭飞只好也端起酒杯一饮而尽。

酒喝完了，旭飞停了几秒，看大家都在等待他的发言，这才开始说道：“感谢组织、感谢熊总，虽然我即将离开这个团队，但是我很珍惜与大家共事成长的这段时光。关于本年度公司发布的一系列举措，我觉得的确是当下最迫切需要解决的问题，有些问题有些其实早就出现了，只是一直没有得到足够的重视，现在能够被业务部门的高管们关注到，并决心要攻克是非常好的。不过攻克的过程一定会需要花费较长的时间，也许不一定会很快能看到明显的成效，但是还是希望领导们能够认清方向并坚持走下去。如果每年都转变方向，调整策略，可能会让好不容易产生阶段性成果被中断。”

旭飞这段发言应该是说出了很多人的想法，在座的不少组长都在默默地点头，隐晦地表示对他观点的认可。大约是想到自己马上就离开了，所以平日里都谨慎言辞的旭飞这次居然无所顾忌直言不讳的说出了底层管理人员感受到的问题。看到熊总有些诧异的表情，不知是因为旭飞彰显了自己的真实性情，还是因为在此场合下，有人会说出这么犀利的观点。

旭飞说完后坐下了，熊总接着评论道：“我看这里不少人和旭飞的想法很相似，从你们的视角看来公司每年都在发布新的战略变革，每年都在折腾，在换工位你们很不理解，甚至有些怀疑这个决策。我刚加入公司的时候也有类似的疑惑和苦恼，但是我很快就理解了ceo的想法。也不是因为我比各位聪明多少，智商高多少。我想大家能坐在这里一起共事，都是智商水平在差不多水平的。甚至有些人学历更高，能记忆的知识更多。但是在这件事上，是和经验和格局有直接关系的。在公司战略发展方向的重要问题上，我们要把格局打开，把眼光放长远，我们现在所处于的社会经济环境竞争很激烈，我们是上市公司，投资人、政府、员工、消费者、供应链上下游的伙伴等等，都对我们有更高的要求，如果我们不能及时回应他们的期待，不能回应他们的诉求，他们就会离我们而去。你们以为这样负面的发展会很慢？会留给我们慢慢思考和决策的时间？不不，有俗话叫墙倒众人推，当有一两个关键的伙伴撤离的时候，其他的伙伴都会闻风而动。”熊总一边侃侃而谈一边扫视着在坐各位的情绪变化，看到大家都似乎被自己大格局解说征服了，这才满意的转变了话题，“当然这样的视野和思想高度是需要靠不断阅历和一定机遇的。好了，那下一个吧，李知聪。”