第十一章 信息中心忽减员，知聪老吴论原因（1 / 1）

待李知聪洗完澡一身清爽的坐在书房准备看会财经资讯的时候，手机上连续弹出了多个微信消息，打开一看，是消息达人吴来仕，这么晚还给自己发消息，一般都是有大瓜。

“知聪，我发现我们部门少了2个人，就晚上8点不到的时候，自动退群的。”

“我查出来了，是孟付和赵国翔，他俩绩效我都知道的，是及格！”

“他们及格的都被干掉了，是不是下面就是我了？”

“我还给赵国翔打了电话，他是拿着赔偿金走的，就今天下午，金明明找他谈的话，然后就让他签协议，下班就走人。”

“你看到我的消息，给我回话啊！”

李知聪打开钉钉app看了下通讯录，诚如老吴所说，组织架构上少了这俩人，随后又把其他部门里的人员也粗略的过了一遍，但凡和自己接触过的研发小组成员都能报出名字，盘了一遍发现少了两个总部办公的高级研发人员，左思右想没想明白这到底是怎么回事，于是给老吴回了个消息，“我看到了，研发组也少了人，还是级别高的。”

消息刚发出去，老吴的电话立刻就追来了。

“你怎么才回消息，研发组的少了谁？”老吴着急的问道。

“都是六组的，从数量上看少了两个人，你自己去确认下呢？”李知聪对这个组倒不是很熟悉，也只与他们组长邓远航及个别组员有过接触。

“六组我知道啊，邓远航好像也有想法。”

“啊？他为啥会有想法，我听说他是某领导的关系户，没道理吧，就在这躺平不舒服么，都熬到管理级了，好日子在后头呢！”李知聪不解。

“没有，那都是谣传，他和孟付关系不错，孟付出事的时候，他也在场。估计是担心受牵连，怕待下去迟早要被搞，所以开始做了准备。”

“孟付出事？出啥事？”李知聪觉得自己错过了很多劲爆的瓜。

“孟付用了些办法看到了高管的聊天记录，就是关于那个新的组织架构的，然后他把截图私下发给了别人，听说邓远航正好路过看到了他的电脑屏幕，然后就和他一起看了，刚好被金明明逮到了。”

“乖乖，这简直就是顶风作案啊，熊总此前最关心数据安全问题，这事情一出，等于上其他部门觉得我们监守自盗，但是这事都没通报？”

“听说都给按下来了，毕竟真要通报，估计熊总也脱不了责任。好像就连我们的贺栋部长和赵音杰也被熊总喊去问话了。”老吴越说越来劲，有种大仇得报的爽快。

“等下，那如果这么说，孟付离职应该就是合情合理的了，这么大的事情，也没让他接受什么惩罚，连个通报都没有，只是低调处理了，那六组两人离职也和这事有关系？那赵国翔呢？”

“六组我不知道，赵国翔我问了他，他说没有参与这个事情，所以应该就是因为绩效不好被干掉的。不过他也开心，女朋友去其他城市读研究生了，他本来就想着要不要跳槽，这会还能拿着赔偿金走，也是满足的很。”老吴刚刚在消息中还担心自己会被裁员，这会子竟然羡慕起别人了。

“你这态度不对吧，我怎么觉得你很羡慕的样子？”李知聪问道。

“我就是羡慕啊！你说说，我努力了一年，竟然给我绩效不合格，奖金我是一分都没拿到，怎么？还指望我今年继续埋头苦干，然后再给我一个不合格么？不带这么欺负人的！我现在就等着他们把我干掉，哎！我拿着赔偿金找识货的伯乐去。”老吴得意的语气，让知聪有些发笑，不知道能识得老吴这匹千里马的伯乐会是咋样的公司，咋样的领导，突然好奇的很。

“不是我要泼你冷水，可不一定是因为绩效裁员。既然测试部走了两人，原本就资源紧张，现在只会更忙，应该不会立刻就和你谈的。而且你还记得，你上次和我说，熊总对你可是安抚的态度，显然也是希望你留下。何况，要真是因绩效裁员，也应该是先从不合格的开始，可我追问了胡思理那么多次，他也不知道是否会把张宝伟优化掉。所以我觉得你愿望实现的概率不大。”李知聪虽然很想附和老吴的观点，但是据自己收集的情报分析下来，现在绩效裁员在上周五晚上部门架构大调整的时候已经完成了，没道理这个时候再来一次，总觉得这次突然的人员消失和绩效的关系并不大。

“不管了，就算不是因为绩效，我感觉明华子公司这边也差不多了，楼上零销中心都裁员了一波了，现在运营都乱成一锅粥了，我每天光替他们查问题，解决问题都忙得要死，一线的人员有问题都不知道找谁，全部跑来找我！就这样混乱情况肯定撑不长，问题肯定会一个接一个爆发，撤回总部是迟早的。”老吴说的信誓旦旦有理有据，李知聪这才意识到，原来不仅是自己部门的人员，不仅是管理层，就连一线的员工都是这么看待发生在身边的变化的。“时间不早了，不说了，我反正周一就等着看，看金明明找不找我。”

“那就，祝你得偿所愿吧。”说完李知聪便挂了电话，拿着笔在本子上写写画画分析着，按照老吴的说法，现在情况反而对自己有利了，如果真的按照绩效裁员，那么老懒张宝伟肯定要被优化掉，这样让出的名额，就可以招个踏实的人来。倘若不是绩效裁员，就继续静静等着公司安排吧，大家都这么感觉，可见从辉煌集团毕业的那一天也不远了。