第五章 业绩不行抓考勤，产品人抱团自保（2 / 2）
“老向，我们这群人里，你和老莫的资历最深，就算我们有这个想法，也是心有余而力不足嘛，要不你俩中间出一个人吧。”说话的是楚小满，人称满姐，过去半年一直在集团子公司的各个项目上出差，平素里为人爽快八面玲珑，工作上砍需求吵架也是一等一的水平，所以她的威信很高。
“满姐，你真不考虑么？做了总监就不用再画图跟需求了，你不是最烦那些研发和你抠细节么，多好的机会。”莫效渊帮腔地忽悠道。
“你看看曾总监，这一年来白头发长的，你满姐我风华正茂，可别祸害我啊。”接着把目光投向了一旁的李知聪，“要不你上？你学过管理学，最近两个项目做的也挺好，理由充分，无可指摘。”
李知聪赶紧摆摆手，“我不行，我也不想，还是让老莫和老向出一个人吧。”
莫效渊看看向林，又挨个问了一遍在座所有参与选举的产品经理，“资历浅也没关系，这个岗位其实更需要的是输出材料的能力，我们是真不想做这个总监，倘若你们谁上去了，我们也是会积极配合的，不用担心。”就这样连哄带骗，依旧没有一个人给出正面回应。
“老莫，”楚小满打断了莫效渊，示意差不多了，“我们晚上就开始投票吧，等会你弄个链接扔群里，截止明天上午9点，不投票的也算弃权。”这场选举动员会就算结束了。
吃完晚饭，莫效渊打开统计结果一看，所有人都完成了投票，依次排名：莫效渊（4、向林（3、楚小满（1，李知聪（1，弃权（2。站后面的楚小满和李知聪见此结果忍不住都笑了出来，坐在前面的老莫和老向立刻转头看向身后，“我弃权了。”“我也弃权了。”满姐和知聪赶紧否认。
“你是不是投给了我？”老莫盯着老向。
“你不也投给了我？”老向回瞪着老莫。
“真的要笑死了，老莫你就从了吧。”楚小满拍拍老莫的肩膀笑道。
“那断然不可能，明天早上肯定会先找我谈话，待我严词拒绝了之后，你们仨一个都跑不了。”
“我们这样做，会成功么？”李知聪有些拿不准。
“别担心，你还不了解熊总么，升职这种事情，他必然是拿来当做天大的恩惠，若是你拒绝了他，只会觉得你这人不识抬举，烂泥扶不上墙，不仅不会强按着你坐在这个位置上，以后更不会再找你画饼了。”满姐似有经验地说道。
曾基泽驾驭不了的团队，熊总也同样驾驭不了，但是他比起曾基泽具有一个很大的特质——盲目自信。次日上午晨会获悉产品部已经光速选出了莫效渊，甚至丝毫不掩饰心中得意，不惜花费半小时来发表感慨，捧自己决策之英明，踩他人管理之无能。曾基泽自然是一言不发，只有在熊总要求下午安排莫效渊来沟通时才点点头，并表示自己下午还要去参与业务部门系统复盘会议，就不一起参与沟通了。得了新人自然就忘了旧人，挥挥手表示你自便。
原本定的是下午2点进去沟通，硬是等到了下午3点多，莫效渊才被喊进熊总办公室，还未坐定，就听到熊总开始一番滔滔不绝的自夸和画饼，听了1多分钟，老莫觉得差不多了客套完，该进入正题了，便言辞恳切地说道：“熊总，感谢您对我的信任，但是我这次是被迫选上来的，我自己觉得能力不足，承担不了这份职责，还请您能理解。”然后双目直视对方，生怕错过一个表情细节。
熊总先是瞪大双眼停了半秒，接着蹙着眉头扯了下嘴角，然后恢复了傲慢神态，故作轻松地说道：“我喊你来沟通也是为了综合考评一下，就像面试的复试，复试。你觉得自己能力不够，我其实也这么认为，毕竟做管理层，首先要的就是自信，自己都觉得自己不行了，那肯定是做不好管理的，气势上就矮了一大截。平日里你还要多向贺栋，向薛梓豪学习学习好了，你先出去吧。”
莫效渊回到工位上便向其他几位汇报了自己的成果，到了晚上向林被邀请进了办公室，这次曾基泽也在。熊总似乎是总结了经验，上来就先问向林的态度，向林把准备好的推脱之词一字不落的说了一遍，很快就被熊总挥挥手请出去了。这么快就结束倒是让向林他们很意外，更意外的是，熊总并没有再让楚小满和李知聪去“复试”。内部推选负责人的事情，就不了了之了，官方说法是：熊总觉得候选人还需要再进一步观察考核，所以暂时先把供应链模块的产品都划为直接向熊总汇报。
消息一出，除了曾基泽和胡思理，其他人都或多或少有些郁闷。李知聪他们不开心是因为不想和熊总过多的接触，李宝伟不开心却是因为这么好的机会没有落在自己的头上。向林开玩笑地给他支招，“这有啥，你可以自己争取啊。熊总最喜欢会写ppt会汇报的主动型人才，而且我看你和熊总具备很相似的特质，一定会志趣相投”听的一旁楚小满和莫效渊连连说老向太损了。
其实，以张宝伟的职级能向熊总主动争取的机会寥寥无几，加上这次产品部调整导致熊总管理幅度变宽了，大量的时间耗在与这群资深产品们斗智斗勇。所幸张宝伟凭借着同款盲目自信的精神，终于在等来了转机。临近元旦的某个下午，在熊总主导的产品部门q4季度总结会议上，他以主动回应的眼神，滔滔不绝的口才，准备充分的精美ppt，在当下死气沉沉的气氛里，成功脱颖而出，获得了熊总的钦点，从此每天早上总监们的早会里，多了一个基层代表，这个基层代表甚至还参与了219年度信息中心规划和预算的制定。
能赋予张宝伟这样大的权力，自然是另有所图，熊总经常在与那群不听话的资深产品开会时，盛赞张宝伟的出色表现来拉踩鞭打在座的其他人。无奈根本没人吃这套，反倒是大家把熊总那些溢美之词都完完整整地转述给张宝伟，进一步促成了两人长达3个月的蜜月期，那个时候张宝伟每每谈及此事，都觉得自己终于遇到了伯乐，对熊总的慧眼识金更是大加歌颂，活干也就更加卖力。
张宝伟虽然很努力，但是能力的确有限，远未达到产品总监的水平，这一点熊总心里很清楚，可是那群资深产品经理占用了自己大量的时间，现在又不能扔回给曾基泽，无奈之下，才想到了薛梓豪。薛梓豪和莫效渊一样是辉煌集团的老员工，信息中心合并前一直是原技术中心的供应链组的技术负责人，不仅技术过硬且学习能力强，最大的优势是他和那群难搞的产品这半年来合作了五六个项目，每个项目都很顺利，还都没有投诉，业务方和产品们对他评价也都一致的好。这样优秀的人在熊总眼里反而是个威胁，到目前薛梓豪在资深专家职级上已经干了2年多，距离总监只差一步，就算熊总心里有千万个不愿意，现在不得不用这个来画饼了。
薛梓豪对熊总却是怀着一份敬仰之情，在张宝伟之前，薛梓豪是唯一参与中心管理层会议的非总监级员工，熊总每次公开演讲，都能看到薛梓豪坐在下面认真做笔记，熊总安排的任务他也是一丝不苟的完成，可谓是恪尽职守。所以在这次熊总提议让他兼管供应链产品的时候，他更是心怀感恩的接下了，甚至都没有等熊总开口聊一聊潜在的升职加薪。
得知这个消息后，莫效渊和李知聪是最开心的，这个安排一来让他们不用每周再去给熊总做一对一的工作汇报，二来他俩正在一个重要项目即将上线的紧要关头，近两周程序员们和产品因为各种需求延期的问题天天干架，汇报给熊总，对方直接当做没听到，这下好了，大家都归薛梓豪管了，再也不用担心有人对项目懈怠了。