第四章 八卦小组的夜聊（2 / 2）

“你不是让我们别打断的么？我也是最近才发现的，她比之前胖了不少，总是穿着宽大的衣服，虽然说冬天衣服宽大些也正常，不过让男朋友陪护到公司来加班的程度，这点就很不正常了。”向林分析道。

“老吴，你说完了么，说完了我这里还有个信息可以同你们分享下，”李知聪看了看吴来仕，对方示意自己先说，这才继续道：“四、秋天那次团建，我和陈磊在下山的路上，看到了熊总和她走在一起。”

“这不能说明什么问题吧，那天从上山开始，他们就一起走的，同行的好像还有曾、陆、姚。”向林质疑道。

“要是这么多人一起我也就不会拿出来说了，关键是我们看到的时候，只有他俩，因为太远没看的很清楚，还有些给树木挡着了，但是，我可以用陈磊的人格担保，他们的肢体语言都在表达着暧昧。”李知聪说着意味深长的看了看兄弟们继续道，“而且我准备继续往下走的时候，陈磊还拉了我一下，说要在原地歇会。我们那时所站的位置根本没有可以歇脚的地方。所以，别说是我误会了，陈磊肯定也看出来了，或者他知道的更多。”

“我绝对相信，总监们其实都或多或少知道些什么，但是苦于没有证据，只能默默忍受某人阴晴不定的脾气。”吴来仕说道，“最惨的还是我们老周，其实那份表扬小f的材料里，很多后勤保障工作都是老周安排人做的，你可想而知，老周让我们写ppt时的心情，而且听说这两天早会上，熊总一个劲的对着老周发火，不论老周说什么做什么都是错，我感觉啊，老周可能待不长了。”

“这不就是公报私仇？怎么说老周都是跟着他从上家公司一起跳槽到辉煌集团的，也算是打江山的战友了，这还没成功站稳脚跟呢，就要上演狡兔死走狗烹了？”李知聪愤怒道。

吴来仕意味深长地哼哼了两声说道，“你们有所不知，老周还算不上战友，真正核心利益圈内的人，是陆幸他们。”

李知聪本还想继续问些，吴来仕的电话响了，一看是周伯安在找他。为了方便他接电话，其他三人推门悄悄地出去了。

老吴的消息是很准确的，果然一周后，关菲菲开始了漫长的休假，休假之后直接离职了，几个月后才听说她去了他男朋友所在的公司。而周伯安也在临近元旦的时候，再一次提了离职，而这一次，熊总没有任何要挽留的意思，只说：“做好交接工作，你们测试部自己选一个负责人出来，平稳过渡完了你就可以走了。”

不明所以的员工在谈及此事时，都有些钦佩熊总的选贤举能，总监走了不但没有空降一个新领导，而是给了下面人内部晋升的机会，这不就是在兑现当初项目启动会上的承诺么？但是，处于管理层的总监们却深深觉得脊背发凉，以陆幸、姚富贵为代表创始追随者，是非常清楚周伯安如何一步步走到被熊总抛弃的境地的：不仅要负责日常系统的测试和运维工作，而且每个季度必须独立贡献一两个在中心层面有价值的项目，还要任劳任怨地承担着全中心的后勤安排工作。

做得多错的越多，基本熊总的每个会议都会叫上周伯安一起参加，起初总监们都以为是出于对周伯安的信任，后来才明白只是把老周当做了助理秘书，而老周也是从来不敢反抗一句，这才使得熊总变本加厉地使唤人。繁杂的额外事务严重压缩了老周管理自己部门和保障项目上线质量的时间，直到遇到万家路这样不吃硬且爱闹事的，临走还专门找熊总去投诉了一把周伯安。这也是后来老万从李知聪那里得知周伯安也走了的时候，自己说出来的，“哼，他活该，谁让他那个时候硬要甩锅给我，他被老熊在会上骂的狗血淋头的时候，我还好心去帮他说两句，他呢？就直接反咬我好吧。我那个时候反正要走了，你们觉得我说什么重要么？别傻了，我也不过是说测试投入的时间太少了，觉得周伯安的管理有问题，也算是给他留了很多情面了。他们之间早就有问题了，我不过是最后一根稻草。真是天道轮回，这消息也是大快人心啊。”说着还拍了拍自己大腿。

周伯安这一走，那些杂事就要有人来承接，总监们都很担心落到自己身上，然后成为下一个被逼走的人。如果合作团体中出现了没有人愿意扮演的角色，首先应该质疑是否存在分工问题或制度问题，也许既不需要泯灭良心坑害队友，也不需要硬着头皮煎熬共苦，就能把问题化解了。但那个时候，没人敢提出质疑，他们选择了在新一任测试总监上任之前轮班的方案。所以，测试总监的位置花落谁家就显得格外重要。

吴来仕是测试部除了周伯安来的最早的员工，而且工作经验和职级都是最高的，能与他竞争的就是贺栋。在供应链重塑的项目上，贺栋是唯一负责三个模块的测试，在熊总面前也算是刷脸多次。反观吴来仕，他和熊总算的上是老牌友了，只要熊总想组局打牌，就一定会有老吴，因为家里在明华市有多套房，是个不缺钱的主，自然上班也就没有那么拼尽全力。老吴想要凭借自己人缘好赢得这场选举，但是他唯一失算的是，只有他自己把人缘好和能力强责任心重画等号，而且选举这个事情刚好就只限于他们测试内部，旁人无法插手，他积攒的那些缘分都没帮上忙。当贺栋成功当选了测试总监的时候，只有老吴始终想不通到底自己输在哪了。

贺栋是与李知聪差不多时间进入的公司，平日里为人亲和，做事靠谱，也很听从周伯安的安排。继任已然选出来了，交接工作进行的很快，让所有人没有想到的是，等周伯安离开后，贺栋才真正的展现不为人知的一面。“这些都是周伯安做的决定，我也不认同，后面我会着手调整。”这句话成为贺栋最常用的甩锅金句，而且他也拒绝承接所有的后勤杂事，“我刚接任测试部的工作，还需要重点先解决周伯安遗留的问题，我是非常迫切的想在一个月内把业务投诉降低5%的，希望熊总能理解。”对于长期饱受逆耳忠言之苦的熊总，听到这般茶言茶语真是如沐春风，“理解，我就需要像你这样能抓住工作重点，提供价值的管理者。”说着扫视了一下其他低着头的总监们。

贺栋的出现，加深了总监们的危机感，首当其冲的是曾基泽和陆幸，他俩作为所有熊总向上汇报ppt的输出主力，曾经一度被认为是熊总的左膀右臂，也只有曾基泽自己知道，自己终究是和陆幸不一样。熊总曾多次表扬陆幸作为一个程序员，其ppt的水平肉眼可见的提升，而曾基泽，因为起点本就高，一直在吃老本，反而被认为不够用心，不够努力，看不到进步。