第一章 初创团队成立（1 / 2）

218年4月的某个明媚的午后，辉煌集团的高管们坐在公司顶楼最豪华的会议室里，听着cfo汇报投资人对近来集团经营情况的反馈，“增长速度”被多次提及，原本计划在秋季ipo的进程因为竞争对手上周发布的新战略规划而打乱，为了消除投资人对集团能否以强劲的势头完成顺利上市的疑虑，经过以ceo为核心的领导层持续了一周的商讨之后，在本次全体高管会议上宣布了如下决议：

由销售中心副总经理段烨牵头，组建零销中心全面负责对标竞争对手的零销业务，由新外聘的品牌部高级总监朱康组建创新中心，负责打造专注于细分市场的子品牌，由同样刚入职不久的熊京校负责信息研发中心，全面革新当前集团信息系统。同时委派三人前往明华市开立子公司，段烨担任总经理，朱康、熊京校为副总经理，务必在一年之内达成各自承诺的指标，助力公司在一年内完成上市。

三个月后，位于明华市黄金地段一幢写字楼里，刚刚装修完毕不久便迎来了从辉煌总部搬过来的新主人，每个人脸上都充满了干劲。17楼是创新中心，15和16楼是零销中心，14楼则是信息中心和硬件研究中心。坐在自己独立办公室里的熊京校，回想过去3个月在总部自己只能寄居在其他部门办公区的角落里，想摆个领导架子都没有施展的空间。现在终于熬出头了，看着外面忙忙碌碌的下属，每一个都是自己亲自挑选的高薪人才，虽然现在还空着一大半的位置，但很快整层楼都会坐满了人。按照ceo的规划，等上市完成之后，辉煌集团将在明华市建起自己的大楼。光是想到这些，心中不免热血沸腾。

“熊总，熊总？”对面坐着的是信息中心新上任的人事经理关菲菲。

“嗯，你继续。”熊总终于回过神，压了压扬起的嘴角，侧过脸看着眼前这个画着精致淡妆的长发小姑娘，“刚讲到哪了？”

“新的组织架构我已经调整好了，人员编制也定稿了，您再审阅一下，如果没有问题我今天就可以提交给集团总部人事部走流程。”停顿了下见对方没有接话的意思，又继续道：“按照招聘计划，本周需要完成2人的面试，我看着下您的时间，现在需要您参加的会议也越来越多，加上已经搬来了明华市，您每周还需要抽一天去东耀市给ceo汇报工作，所以我建议调整下面试流程，可以安排各个部门的负责人进行前两轮面试，最后您安排一到两天集中进行终面，您觉得如何？”

关菲菲殷切地看着对面那个意气奋发的男人，这是一次千载难逢的机会，零销中心和创新中心的人事经理都是工作8年以上的资深hr，只有自己凭借出色的能力表现，才3年的工作经验就坐到了现在的位置，正如上个月ceo在员工大会上传达的辉煌集团用人原则——任人唯贤，绝不论资排辈。只要自己能协助好这个副总，未来可期。

“再给我看下组织架构，”关菲菲赶紧切换ppt，熊总沉思了一会说道：“你明天下午安排个任命会，简单点，让这些被提拔上来的负责人都意识到自己的身份，还有责任，然后，就听你的建议，把面试工作安排给他们。”

次日，信息中心的全部团队成员聚在了14楼最大的会议室里，照例熊总先发言：“感谢各位一路追随我至此，明华市的办公环境大家也看到了，这就是一家即将上市公司的底气。中心的新规划我还在思考，在筹备，相信很快就能和大家见面，虽然我们现在只有4人不到，但我们有优秀的人事经理，有充足的岗位需求，未来半年里，我们的队伍将会扩大3倍！为了能更好的管理，我和关经理研究出了一份新的组织架构，”说着大屏上投出了最新的架构图，大家都昂起头盯着，“随着团队的扩大，未来还会产生更多的管理岗位，只要大家怀着奋斗的心努力拼搏，我们绝不辜负任何一个人！”

“好！我们一定不辜负熊总的信任！”大家异口同声道。

待热烈的掌声停下，熊总才微笑着道，“下面由关经理向大家宣布委任名单！”

关菲菲上台接过话筒，用女性特有的温柔的嗓音说道，“大家好，我是关菲菲，是负责信息中心的人事经理，想必这里所有人都已经很熟悉我了。很荣幸能跟随熊总，跟随大家来到明华市一起奋斗，下面我代表公司宣布以下管理岗位任命：

委任顾达权为研发总监，负责技术一部；

委任陆幸为研发总监，负责技术二部；

委任姚富贵为研发总监，负责技术三部；