第353章 公车私用（1 / 2）
福布斯排行榜因为特殊原因，本来应该在六号发布的，最终推迟了。
因为榜首会出现重大变化。
一开始擎天资本市值一万五千亿的时候，李远的财富，预估只有世界第二。
第一是亚马逊创始人，他今年的身价达到了1130亿美元，而李远的身价只有1050亿美元。
可擎天资本暴涨了……
并且还不知道会涨到什么程度。
本身李远的财富就不止那些，不过李远塞钱了，除了九天传媒跟擎天资本这两个上市公司实在是瞒不住，别的全部都没有再提。
只是这一次大涨过于离谱。
1月9号a股开盘，擎天资本没有丝毫犹豫，直线涨停，市值距离两万亿仅差一线。
李远的身价，应声而涨。
接下来每天的一个涨停，就能给他带来一千亿的身价。
擎天资本就成交了六十多万，不知道是谁把自己手里的筹码卖了。
只可能是一些基金公司手里有持仓，在这种情况下，进行了筹码转移。
否则擎天资本的公告，这几天的新闻，都明明白白写在主页上了，脑子但凡没坑，都不可能选择在这个时候卖。
哪怕再急用钱，打破头也得找别人借几天。
此时把股票持仓拿到银行，怕是都能翻倍借贷。
有了这个数据，事情就齐活了。
福布斯直接发布了榜单，并且标注截止日期在1月9日。
这个时候，李远的身价在一千两百亿美。
唐建军那边发布了减持公告，将会在七天之后进行减持，减持规模占据总股本的5%到10%
这算是一笔很大的减持了，不过对盘面没有任何影响。
甚至很多人都在等着他们减持呢，否则散户根本进不去。
擎天资本的分红日期在4月3号，在没有分红之前，六万亿的市值，绝对是能抗打的。
现在区区两万亿不足以吓退盘面，反正跑路的又不是李远。
擎天集团那边，撤出了六百亿投资，用来给员工们发放工资以及福利。
公司不少员工的薪水都突破了两百万，尤其是擎天资本这边，本身工资就高。
还有足足十二万物流体系的配送员，也就是所谓的快递小哥，今年但凡加入早的，年薪刚好破百万。
一开始的四倍公司，从一万提升到了四万，最后又追加奖励到了六万，一年也就是七十二万。
同时，又追加了半年奖金，三十六万，加起来是一百零八万。
只不过这些钱，已经发放了一大部分，后续只是在追加而已，并且以奖金的形式，不需要扣税。
整个比心，去年营收也只有五千亿，快递员工的工资就超过了一千亿，还有别的费用支出六百多亿，整体净亏损一千亿上下。
这也是没办法，当初国内其余快递几乎全部停了，比心物流部的员工，倒下了六千多个，其余的全部都处于高强度工作压力当中，也就下半年才稍微缓解了一点。
李远知道这次给的太多，后续低了的话，很多人会产生心理落差。
但服务人员就要经得起考验。
如果拿了一百多万后，因为后续产生心理落差，不愿意再服务了，好聚好散。
一百万对于普通人确实不少，但绝对不够吃一辈子。
惟有工作才能吃一辈子。
李远的原则就是，一旦拉黑，永不录用。
他要考虑整个体系的运转，在这种服务体系下，一个老鼠屎绝对会带坏一锅汤。
今年他给出了一定的溢价，不过大部分都是他们应得的。
在这种环境下，吃不好，睡不好，还要保持高强度工作，李远自己都觉得挣的那点钱，弥补不了自己过去一年的辛苦。
等到擎天集团在员工内部公布了奖金数据之后，擎天集团下面十三万员工，全部都惊了。
有些入职晚的，收获也不小，按照全年折算了一下，入职早的，享受一整年的待遇，工资数量是他们难以想象的。
他们从来没想过自己有生之年，年薪能达到这种水平。
少则三十多万，多则两百多万。
擎天资本的操盘手，今年年薪几乎是两百万起步，看大门的保安，年薪都四十多万。
只是可惜，今年不放假。
他们很想带着几百万出去浪，或者回老家。
擎天集团高工资的事情，即便说过保密，可依旧有不少人把消息传了出去。
尤其是快递员，从来没想过自己也能年薪百万，一个个都疯狂在网上炫耀。
人的本质就是复读机，现在变成了一个炫耀的复读机。
网友根本不相信，这天底下还有良心的资本？
桦为工资高，也仅限于能力强的，快递员凭什么？
擎天集团发工资就发了一千多亿，以后的日子不过了？
说这些话的，其实都很酸。
酸自己为啥没有去应聘。
擎天集团的招聘信息，年初的时候，几乎所有人都看见了。
最终有决心过来的寥寥无几。
前年招聘的十万，因为2020年黑天鹅，即便提高工资了，依旧有人不愿意为了每年三四十万冒险。
但现在，突然变成了一百多万，肠子都悔青了。
毕竟事情根本没有想象中的严重，十几万快递员，目前还没有死亡记录。
草！
那可是一年一百万啊！
此时再回过头，想要看一眼擎天集团的招聘信息，只有两个字，心动。
擎天集团招聘不看学历，只要求有耐心，有服务意识。
目前依旧有缺口，比如启星汽车，比心物流等等。
1月20号这天，李远都准备回老家了。
员工工资也已经全部落实，不过于越找了过来，告诉他一个不太好的消息。
那就是员工辞职的有点多。
至少有大几千人提交了辞职申请。
“全部都同意了，按照我们的规矩，再补偿四个月基础工资，后续重新招人。”
于越点点头，不过还是有些担心的说道：“老板，只怕现在还不是辞职的高峰期，今年年底很多人收入不及预期，怕是都会选择辞职。”
李远满不在乎的说道：“辞职就辞职了，都给批了，还是我们的老规矩，我们不会二次录用辞职的员工。”
“好。”
说白了，李远不缺人。
就凭他给出的基础工资，也普遍超越同行30%，去年的工资收益，是李远综合多种情况下给的奖励，后续没有了才算是正常状态。
因为这就要离职，要么有更好的选择，要么就是单纯养不熟。